年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, 2013 (12) :25-27. [ ...
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年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, 2013 (12) :25-27. [ ...
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被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付 要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的, ...
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全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院 过错在于用人单位,劳动者又拥有单方解除劳动合同的权利,因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系为无固定期限劳动合同,在用单位解除与劳动者的事实 ...
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的基础上,纷纷推出高于国家标准的地方法规,例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加倾向 成本,对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定,从而固化了这种制度性歧视。笔者认为,计划经济体制之下低工资、高福利的政策已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -
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类似负面清单的审查原则, 即用人单位因生产经营需要调岗, 若调岗后劳动者的工资水平不变, 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形, 应 依据存在不同见解, 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制, 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -
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