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三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理 设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ...
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三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条 生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其 ...
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而败诉。 (2)对于已超过诉讼时效期的债权,尽量调解结案,或者与对方签订的还款协议,以获取有效诉权。 (3)对于快要超过诉讼时效期的债权,要尽快 职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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,从招聘开始,面试、录用、签订劳动合同员工待遇直至员工离职这一整个流程中,都受到劳动法律法规的约束。随着劳动合同法的颁布实施,企业的任何不遵守 或劳动合同不规范;不按照法律程序解除劳动合同;不为职工缴纳社会保险费用;没有建立保密制度等。个别企业认为签订劳动合同是对企业的制约,就不与职工签订劳动合同 ...
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、《著作权法》以及《专利法》来看,我国已经建立了与WTO的TRIPS协议相一致的的知识产权法律体系。现在的问题在于如何健全我国知识产权保护法律体系,缩小有关法规 企业内部对文件、资料、数据、配方的管理办法。其次,与员工签订保密协议,以合同的方式来约束员工。再次,要加强某些特殊领域的管理工作,对涉及本 ...
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三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理 设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ...
//www.110.com/ziliao/article-205847.html -了解详情
1)《劳动合同》,及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》(2)《保密协议》(3)《竞业限制协议》(4)《培训协议》(5)《劳务派遣 让合规执行理念和合规文化深入人心,并要结合奖惩和问责体系,推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理,是管理者管理企业的 ...
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律师事务所邓光曙律师根据我国现行法律法规,就疫情防控、企业复工、员工待遇、商务合同、涉外贸易、诉讼仲裁、市场监管、刑事责任等八个方面的法律知识进行 问题,参照上述规定予以妥善处理。同时,对于相关个人信息和隐私,企业应严格履行保密义务。 10. 企业复工后,在疫情解除前如何做好日常管理? 答:企业复工后 ...
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劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定,工伤赔偿标准: 一、劳动争议纠纷法律服务: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同 服务: 1、背景调查包括:对聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作 ...
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服务:1、背景调查包括:对聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中 、工伤赔偿律师、工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定、停工留薪期、赔偿标准、劳动合同、经济赔偿金、工亡待遇、非法用工;李学军律师,手机:15662665981...
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