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关系等原因,部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量,每日没有固定工作时数的工时形式。实行不定时工时制采用弹性工作时间等适当的工作和休息 经济补偿按有关规定执行。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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时支付经济补偿金的规定、两个固定合同后建立固定合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要选择那些适应自己 ...
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,归国家所有,分租给人民耕作,国家取得一定的年度租金;对荒地也采取这种办法处理。继之成为固定制度,渗入一般的民事关系中,至公元2世纪则正式出现永佃权的法律 ,故除合同另有约定或另有习惯外,可以转让,通常的转让方式是与地上权一并转让。地上权也可以作为债权的担保。五是取回权的补偿请求权。地上权期限届满或因 ...
//www.110.com/ziliao/article-13538.html -了解详情
,归国家所有,分租给人民耕作,国家取得一定的年度租金;对荒地也采取这种办法处理。继之成为固定制度,渗入一般的民事关系中,至公元2世纪则正式出现永佃权的法律 ,故除合同另有约定或另有习惯外,可以转让,通常的转让方式是与地上权一并转让,地上权也可以作为债权的担保。五是取回权的补偿请求权。地上权期限届满或因 ...
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、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同,应当包括以下条款:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动 劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿? 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下, ...
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一事实获得,在性质上并本质区别,不能要求重复支付;而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,因其属于工伤职工终止或解除劳动合同时获得的补助,应予以 采纳了劳动能力丧失说,但在具体计算时采取定型化赔偿方式,通过固定的赔偿标准和期限来确定残疾赔偿金。[53]其中,该司法解释第25条第2款的规定表明, ...
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请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。 申请司法救助,符合下列情形之一的,人民法院应当准予免交诉讼费用: (一)残疾人固定生活来源的; (二)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的; (三 ...
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办法》下,医疗事故赔偿的数额标准由省级人民政府制定。在《办法》实施的最初几年,各地制定的最高补偿限额非常低。[38]在《条例》下,确定赔偿数额的方式是统一 这也会导致受害人有扩大陪护费求偿的倾向。在误工费问题上,《条例》把固定收入者的赔偿定在医疗事故发生地上一年度的职工平均工资。这也可能使这些人有 ...
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分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同,其既不是劳动合同,也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同, 约定在工程竣工后的结算程序中出现争议的解决方式;二是当约定时,根据通用条款及《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》、《建设工程价款结算暂行办法》、 ...
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引起合同纠纷,当事人应精心准备合同条款。尤其是关于合同标的(包括名称、种类等)、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任(违约金 误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不 ...
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