(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效，另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上，其观点也是辞退 劳动合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则以外，还必须遵循合法性的原则，即签订劳动合同的主体、内容和形式均不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
办理。第十四条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断 发生地或统筹地区的协议医疗机构治疗。工伤职工脱离危险后未及时转到协议医疗机构治疗，或者未在规定时间内向经办机构报告的，其工伤医疗费用由用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-288511.html -了解详情
和协议拆迁。只要建设单位获得了拆迁许可，就可以与被拆迁人谈安置协议，安置协议达不成，可申请行政仲裁，其中就可做出强制拆迁的裁决，不执行，可以申请法院强制执行 ： 1、《合同法》草案就有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-152884.html -了解详情
条例规定的工伤待遇等有关费用的惩罚措施对其毫无意义，不能有效的制裁用人单位未按规定申请工伤认定的违法行为。 （二）缺乏配套规定，雇工享受工伤保险待遇 的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
》规定，运动员受到前款（1）规定的处理不服的，可以向仲裁机构申请仲裁。由本条可以看出，体育仲裁为选择性的竞技体育纠纷解决方式而不是强制性的，（在此种 机构管辖，完全排斥法院的管辖权，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-20385.html -了解详情
的奖金诉求已超过劳动仲裁时效，且原告亦不符合2015年度奖金的发放条件。广东省深圳市福田区人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按 。由此可见，原告离职时，原、被告双方之间的奖金争议尚未发生，故不能以劳动合同解除时间作为争议发生之日。2016年7月28日，被告将原告用预支奖金 ...
//www.110.com/ziliao/article-872007.html -了解详情
名职工在休息日多次加班，既未安排补休也未支付任何加班工资。于是，121名职工联合向兰州市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委裁决该公司一次性支付2004年度加班 想见到的是这样单个的劳动者而绝不通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地 ...
//www.110.com/ziliao/article-547870.html -了解详情
群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强 。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强 。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强 。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
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