候审。 第三，增强取保候审的方式以与千差万别的复杂案件情况相适应，应当规定灵活多样的保证方式。首先，应当规定保证金保证与保证人保证的方式可以同时适用。因为两 的社会支持保障体系。监管机构的决策委员会应当由来自政府、就业职能部门、律师、教育机构、社区等人员组成。该项基金及其机构可以负责对被取保候审人、被 ...
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运作有序、政府投资与民间融资共存、规模固定、分类接受、教育训练有方、就业方式灵活的制度系统，尽管国进民退、运营经费紧张、职员老龄化、融入地域社会 新接收保护对象6352人，其中，假释者3603人，占总数的56.7%。刑满释放人员915人，占14.4%[1]。 1．社区矫正中途之家的基础设施建设 日本 ...
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，提高农业核心竟争力。充分利用江宁第二、三产业发达、民资丰厚、机制灵活的优势，发展农产品的精深加工业和现代流通业，提高农产品的附加值，拉长农业产业链， 和非公经济发展壮大，推行灵活多样的就业方式，鼓励自主创业和自谋职业。健全再就业援助制度，开发公益岗位，优先安置就业困难人员。完善就业服务体系。稳妥解决 ...
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的一项基本内容已得到广泛的认可。但在实际生活中就业不平等现象仍普遍存在。特别是在对下岗失业人员的选用过程中存在年龄、性别、学历方面的歧视现象。而 效率”的目标，就要根据形势的变化、发展，深入研究维护弱势群体合法权益的途径，建立灵活的司法体系，使人民法院的审判制度的运作更加便捷、高效，为弱势群体及时、低 ...
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男性公民和女性公民均享有平等的就业机会。就业机构应该通过以下方法来促进男女就业机会平等：即不分男女，鼓励所有合格人员申请就业，并审核招收男女职工的记录； ：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活安排；在需要职工异地调动工作时，考虑其配偶的工作安排及其子女的受教育 ...
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位置。牢固树立新发展理念，服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要，对接科技发展趋势和市场需求，完善职业教育和培训体系，优化学校、 。逐步提高技术技能人才特别是技术工人收入水平和地位。机关和企事业单位招用人员不得歧视职业院校毕业生。国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门，适时组织清理调整 ...
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决定后，检察机关委托观察所进行专门教导，在此期间观察所将对被告人在求学、就业、食宿等多方面提供帮助和指导。期满后如果得到保护观察所长关于辅导期间表现 提供公益劳动的，应当优先考虑犯罪发生地；禁止犯罪嫌疑人进入特定场所、会见特定人员或从事特定活动的，应当与犯罪类型密切相关。另一方面，附加条件应当针对具体 ...
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实践中则出现了两种情况：一是认合同，不问事实，传统作为干部的管理人员在改革中成为劳动法上劳动者；{20}二是无合同，难以交代，补充发展了事实 所言的预言50年后不再有劳动者。 （二）完善我国劳动法上劳动者制度 1．完善就业制度，塑造劳动者地位 劳动者的法律地位是由其社会地位决定的，劳动法上劳动者理论的 ...
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证据最好是纸质证据； 4.试用期的期限设计应该在遵守法律的情况下，适当合理灵活运用。权衡利弊，选择合适的合同期限，合同中避免违法约定试用期。合理设定 自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反 ...
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行政主体为实现一定的行政管理目标，依其行政职权，对特定的事项或者特定的人员，做出的答应照办某项事务的行为[5]，其三指行政承诺是行政机关或法律、 与一般意义上的规范性行政行为不同，行政承诺作为行政机关实施行政管理事务的一种较为灵活的手段，其灵活性正在于没有特定的法律法规或者事实证据予以适用，也并非必须 ...
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