。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示：劳动合同的签字是证明 和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳 ...
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其会员为衣食父母的工会头头尚且会干出损害其会员利益的勾当,那么,中国工会在维权上的迷茫而软弱,实在是无可厚非。 三、从民法角度看工会的法人资格 工会法 可以作为原告直接起诉,而且像第21条第3款职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定 ...
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不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会 ...
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”）安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。有这样一宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121名职工在休息日多次加班，既未 妥当的，应给予充分尊重。故此，在我国，当发生劳动争议后，法律允许当事人自行和解，无论劳动仲裁还是法院审判都进行调解。[xx]在通常意义上，权利 ...
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就成为无源之水，无本之木。 二、工伤案件行政附带民事诉讼的必要性探讨 职工发生工伤以后维权程序多、周期长、诉讼成本高，早已是不争的事实。人力资源和社会 在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政审判庭不能就工伤案件直接作出 ...
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根据这一规定，高校教师与学校之间的争议符合该规定的，可申请劳动争议仲裁。然而，《劳动争议调解仲裁法》对事业单位适用该法设置了但书，即排除性条款 结果，获得人民法院的支持。 [28] 总之，进入本世纪以来，社会已进入权利觉醒、公民维权的时代。有关教师职称评定等绩效评估的行政诉讼，虽然不能说条条道路通罗马 ...
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7 月2 日向本委提请劳动争议仲裁，申请人要求:1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书;2.支付申请人2011年 的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法权利的现象。即使是本案中的上市公司也不可避免。看来，劳动者的维权道路仍然任重道远。 ...
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广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年到甲厂工作，2010年 范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月2011年10月 ...
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》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法 而不应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起 ...
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。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生不服，向法院提起诉讼。 法院审理后 进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定： ...
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