实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。为落实被派遣劳动者同工同酬的权利 。本次例会也对最高人民法院于2013年1月18日公告发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》进行了学习，《解释四》已 ...
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：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.工伤案件的举证 为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该 ...
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，不是重叠关系，不能同时适用。 公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关社会保险待遇怎么办？ 如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等， 保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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同年施行的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条也再次强调劳动者的社会保险权受到用人单位侵害的可以通过民事或行政路径寻求救济。2014年新修改的《 高法发〔2009〕11号】》；第2条第2款①建立、缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围。湖北省《鄂人社发（2009）35号》《湖北高院 ...
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争议调解仲裁法》第2条第4款规定用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议适用本法，第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。有一种观点据此 。现代国家基本都已逐步确立社会保障制度，特别是作为社会保障制度体系主干的社会保险制度。通过法律对社会保障关系进行适当调整，就形成一个新兴法域——社会保障法。 ...
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所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，《劳动争议司法解释（三）》并未明确损失的确定标准和具体 ，维持了一审判决。 （作者单位：重庆市江津区人民法院） 劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理来源于：人民日报 2013年3月21日 作者 张娇东 【案情回 ...
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征缴暂行条例》，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律、 ，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生的争议，属于劳动争议，可以通过仲裁以及诉讼方式解决。 五、法律已明确 ...
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合同中，被保险人不存在因签订或履行合同而对投保人的请求权基础。但在社会保险关系中，用人单位是投保人，劳动者既是投保人也是被保险人和受益人，或者说劳动者 的期待利益。特别需要指出的是，现行立法主张通过劳动争议解决社会保险登记缴费的观点，都离开了社会保险的互济性功能，甚至只简单通过一次性裁决赔偿或调解结案 ...
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和规律。 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确 。因此，由人民法院以审判的方式解决国家政策造成的历史遗留问题，并不适宜。 社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两 ...
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