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双方当事人为保护商业秘密约定违约金时,可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定 追责能力都是值得我们学习的,结合其成功经验,笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题,提出以下建议:合理约定违约金数额,并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
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》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金,无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间,用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件,且有 保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的,对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅 ...
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这将促使用人单位管理层更加理性审慎的对待社会保险问题,使用人单位在追求利润最大化的过程中更加关注员工个人福利,减少对于员工权利的侵害,从而减少用人单位和 协议等相关协议中,明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险,不得与劳动者签订将社会养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
难度不一) 2、如何证明加班事实? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的,应当就加班事实的 进行举证。如劳动者完成举证责任,用人单位就应该支付加班费。 员工在职期间若经常被安排加班,且公司拖欠加班工资的话,劳动者应注意保留加班证据,采用法律手段 ...
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起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例: 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周 江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁,要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后,于10月 ...
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ESOP),是指本企业职工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给某一法人机构托管运作,该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享 每年从中得到的收益不得超过其工资总额25%。第三,表决权限制,职工个人股东对于非公开公司,投票权仅限于公司的重大问题,对于其他一些问题,一般由基金会代行投票权 ...
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就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何 。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿,会用口头通知辞退 ...
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考察中美双方签订双边投资协定后,中国赴美投资企业雇佣更多美国员工时可能面临的劳工问题。 首先,从前文分析可知,美国劳工成立工会组织较为自由,美国工会 》第 42 条规定的工会组织经费来源中包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费.因此,由于外商投资企业更为看重利润,尽管其 ...
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的权利保障:1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日(试用期3日)通知公司辞职的,应给予办理离职手续,否则将承担违法的不利后果。2、 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规 服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与劳动者约定服务期违约金的问题。从用人单位的角度来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
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