不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 刑事责任的。如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据 ...
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做起,经过半年多的学习,目前已经能够独立设计珠宝,转为正式师傅,并开始领取工资。梁某某在一家职业技术学校旅游管理专业上学。 四十二、朱某权等故意伤害案 有关规定,被告协胜村委会具有协助户口登记机关办理户口登记的职责,但怠于履行该职责,不为原告出具办理户口登记所需的证明,对原告的权利义务已造成实际影响 ...
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来的目的不是求他收购自己的货物,而是他该付自己一笔货款,且是专程前来。让欠款户打消掉任何拖、赖、推、躲的思想。不能给对方任何机会让他处于主动地位,在时间上 客户也理解自己的难处。如你可说就因没收到欠款,公司已让你有一月没领到工资了,连销售部经理的工资也扣了一半。在诉说时,要做到神情严肃,力争动之以情。...
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认识和规定的。例如婚姻法第十七条对夫妻共同财产的例举,工资、奖金 ,生产经营收益,产权收益,这些哪一样不是得通过夫妻双方或一方的脑力或体力劳动才能获得的。也学 存在严重的抵触情绪,我挣得钱咋就成了俩人共同的呢?为啥的给他分一半?他对该财产的形成有任何贡献吗? (2)、一方平时不务正业,财产确实是另一方 ...
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正常劳动收入之间的差额应否计入劳动报酬呢?笔者认为,该笔差额款项不应该属于劳动报酬的范围。双倍工资制度是劳动法律为了规范劳动市场秩序而专门设立的条款,不 ,因与劳动派遣单位发生矛盾,没有支付相应的劳动报酬款项,故派遣单位也没有支付给张某劳动报酬,此时本罪的犯罪主体应该是派遣公司还是A公司? 事例二,张 ...
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之签订劳动合同,将劳动者派遣到实际用工单位工作,其劳动过程由该单位管理,其工资、福利、社会保险费等由该单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给 》,实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种 ...
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也是明确且唯一的:事业单位工作人员。其他主体,请不要来捣乱。 看来,给本单位利益造成损失的--无所谓!致使本单位财产遭受损失的--没关系! 面对重大事故、 相同,受理申诉的单位不应当自己直接变更处分决定。 第四十三条事业单位工作人员的处分决定被变更,需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的,应当按照 ...
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3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同,于近日到期。因该公司已决定将要终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动合同,此后几位职工仍 期限内继续有效。合同期满两个月后,公司向他发出终止劳动合同通知,曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟,迫使曹先生签字。 ...
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某夫妇盖民房做木工。可是到2009年11月活儿结束,赵某夫妇向曹某夫妇索要工资时,杨某却只给赵某打了一张欠条。而且杨某在欠条上署名为曹某,事后赵某 。因此,即使欠条并非曹某本人签字,但该字迹属杨某肯定没有疑议。本案中,杨某替曹某签字的行为应当认定为家事代理行为。即使不能认定为家事代理行为,也应当认定为 ...
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若干程序问题的意见》 │ │请求的总金额为标准确定该申 │(沪高法「20081181号)第2条。 │ │请是否属于一裁终局的事项。 │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │当地月最低工资标准十二个 │南京市中级人民法院、南京市劳动争议 ...
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