劳动 合同法》实施后,将此类经济补偿金规定为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种:依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, 用人单位 全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相 当于T资报酬百分之二十五的经济补偿金;依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定, 用人单位 ...
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、直辖市人民政府规定。”三十五条:“(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 》,还是《社会保险法》,对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明,都作出了强制性规定。违反本此规定,用人单位将面临受到行政责任处罚和 ...
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劳动关系,否则就构成违法解除劳动合同关系,而且要支付解除合同的补偿金(或赔偿金)以及工伤方面的补偿金。 ⑵ 反之,如果劳动关系已经法定终止,则工伤认定就是 保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的 ...
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劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意,不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形,也约定在劳动 法律规定,职工旷工2天,显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业" ...
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50%赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区 ...
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50%赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三十六 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区 ...
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发出支付令。” 原劳动法规定劳动者为向用人单位追索劳动报酬,需先申请劳动仲裁,然后还有可能经过一审,二审和执行程序,前后时间长、诉讼成本高,一些劳动者不得不放弃 履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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处工作任医师一职。2015年12月被告提出辞职申请,但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金并返还培训期间原告向其支付的工资、绩效及原告为其垫付的培训 票据。故原告要求被告支付专项培训费的诉讼请求没有事实依据和法律依据。 四、原告虽然出台内部规定,并以文件的形式下发,只要职工提出解除劳动合同、调离原单位 ...
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上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动 的上述规定意旨并不冲突,亦不违反民法意思自治原则,因此夫妻之间签订的忠诚协议中的赔偿金具有违约赔偿性质,应受法律保护,但该协议存在可撤销或者可 ...
//www.110.com/ziliao/article-645338.html -
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上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动 的上述规定意旨并不冲突,亦不违反民法意思自治原则,因此夫妻之间签订的忠诚协议中的赔偿金具有违约赔偿性质,应受法律保护,但该协议存在可撤销或者可 ...
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