雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动 关系法案》，补偿性赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高 ...
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有益的补充。[4]在本案，建筑物区分所有中专门用于商业经营的，在商厦业主代表大会上制定的《业主委员会章程》和《业主公约》便属于管理规约。其中《业主委员会章程 业主的利益出发，有必要对少数业主的权利做出一定的限制，因此本案中的管理规约不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效。另一种观点则认为本案中管理 ...
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作类似的要求，劳动者在劳动合同订立过程中违反诚信原则使用人主体利益受损的情况，实践中屡见不鲜。 对于劳动合同当事人的先合同义务，许多地方立法已有关注。北京市、上海市 和资产性质变化；（2）《山东省劳动合同条例》第19条将资产性质化和经营方式变化又分为主体资格改变和未改变两类情形；（3）《宁波市劳动合同 ...
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多－希克斯理论[②]。该理论认为倘若在补偿受损失者之后，受益者的情况比过去好，那么对社会来说情况就会比过去好。[8]在对政策、法律进行宏观价值衡量 [10]早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，认为其违反公共政策，签订者一概认定无效；并且对企图限制、禁止进而控制竞争者甚至判处徒刑，予以严惩。直至近代 ...
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第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年 中约定在股东并无转让意愿的情况下，股权当然按公司章程约定发生转让内容的条款。理由如下：公司章程约定的股权转让内容应有条件限制。新《公司法》规定的 ...
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第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年 中约定在股东并无转让意愿的情况下，股权当然按公司章程约定发生转让内容的条款。理由如下：公司章程约定的股权转让内容应有条件限制。新《公司法》规定的 ...
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呢？如果是，那么就会出现罪刑不相适应的情况。因为向非赌博者发放高利贷款的行为构成非法经营罪，而向赌博者发放高利贷款的行为却只构成处罚较轻的赌博罪。笔者认为，在放贷者向赌博者发放高利贷时并不会违反罪刑相适应原则。因为此解释第四条中的提供资金应当做限制解释。限制解释也称缩小解释，一般是指刑法条文所使用的 ...
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八十条的规定处罚虽然涉案药店不是无证经营，但其确实是在无经营资格的（超出经营方式当然是无经营资格）的情况下销售药品，违反了《药品管理法》第三十四条 四条规定字样删去，因为无证肯定无资格，根本不需要特意强调是否违反第三十四条，此处所以加上这一限制，根本原因如前面所说，在于我国对中药材还未完全实行批准文号 ...
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同意死亡险并认可保险金额，公司就不能主张合同无效。本条的修订主要和寿险公司有关，但产险公司也经营的短期健康险也涉及这个问题。实践中的确出现以死亡为 不得损害被保险人、投保人等利益。保险公司产品部门开发产品时，应严格注意对被保险人权益限制的条款，尽量避免因违反法律规定而被认定为无效的情况发生。 陆新峰...
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合同，人民法院也不因此认定合同无效。但违反国家限制经营，特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。这实际上就是在讲主体资质的问题，也就是说，主体没有国家限制经营 了违反强制性或禁止性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；自不待论。在没有明确规定的情况下，可以从下列几个角度来判断：（1 ...
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