的规定，“一切国家机关，武装力量、正常、社会团体、企事业单位和公民都有保护档案的义务。” 本案中，由于单位未尽保管义务致使档案丢失，存在过错，将可能导致 是，法院根据案件具体情况，予以适当裁量。例如《北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定：劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-543481.html -了解详情
不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元， 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
作用。云南省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的会议纪要》中第一条，关于医疗损害赔偿纠纷案件的法律适用问题中第11条后半款规定，医疗行为经 、中华医学会三级鉴定，外加一次医疗过错司法鉴定。这就要花费医院和患者双方大量的精力物力，到不如双方直接进行医疗过错司法鉴定，一次了结。 所以目前我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322289.html -了解详情
公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后， ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动， ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位 ，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或 ...
//www.110.com/ziliao/article-170771.html -了解详情
公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后， ...
//www.110.com/ziliao/article-165305.html -了解详情
的，这可从《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》中得到证实，该解释第六条第二款规定：“专门人民法院、人民法庭不审理行政 彻底的清理，与法律相抵触、与WTO规则相矛盾的都要坚决废止。另外，法院判案时内部掌握的“会议纪要”、“领导讲话”、“红头文件”等，都与透明度原则相悖，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-25648.html -了解详情
的，这可从《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》中得到证实，该解释第六条第二款规定：“专门人民法院、人民法庭不审理行政 彻底的清理，与法律相抵触、与WTO规则相矛盾的都要坚决废止。另外，法院判案时内部掌握的“会议纪要”、“领导讲话”、“红头文件”等，都与透明度原则相悖，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-19961.html -了解详情
的，这可从《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》中得到证实，该解释第六条第二款规定：“专门人民法院、人民法庭不审理行政 彻底的清理，与法律相抵触、与WTO规则相矛盾的都要坚决废止。另外，法院判案时内部掌握的“会议纪要”、“领导讲话”、“红头文件”等，都与透明度原则相悖，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-14097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务