。 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，所以对马某损失超出保险理赔范围的部分，应由代驾公司基于职务关系承担。保险公司未做答辩。 03 一种平等的关系。作为吴某是不能自由选任代驾司机，对代驾司机的指示也极为有限。 代驾公司与小李是雇佣关系。小李受雇于代驾租车公司，通过 ...
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赔偿责任。笔者认为这种情况应按存在事实分别对待。第一、如果雇员在雇主不知情的情况下雇佣第三人工作，第三人所得报酬是雇员应得报酬的一部分，而雇员 劳务关系，故挂靠公司不应承担赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告，应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于 ...
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赔偿责任。笔者认为这种情况应按存在事实分别对待。第一、如果雇员在雇主不知情的情况下雇佣第三人工作，第三人所得报酬是雇员应得报酬的一部分，而雇员 劳务关系，故挂靠公司不应承担赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告，应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于 ...
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人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其 在履行受雇职务过程中致他人损害的，雇主不承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内，在从事雇佣事务的地点内实施的侵权行为，并且是为了 ...
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协商未果，原告诉至法院要求被告朱某、袁某承担赔偿责任。 二、本案的法律适用问题 从历史上看，雇佣关系与劳动关系区别并不大。而随着社会的发展、工人群体对 性质认定问题 不管是《人身损害司法解释》还是《侵权责任法》，雇主对雇员致人损害承担赔偿责任的前提都必须是因雇佣活动产生的。本案中侵权行为发生于雇员上班 ...
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过错责任的学者，力倡报偿原理说，认为基于报偿原理，令雇主对雇员因执行职务所致侵权行为承担赔偿责任，乃近代比较法上的共同倾向。[41] 笔者认为，首先，报偿 他人承担责任。例如，在雇佣关系之中，只有雇员的职务行为致人损害方由雇主承担责任，而雇员与职务毫无关联的个人行为，自然不应由雇主负责。 对他人行为的 ...
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的责任承担。 1、雇员（或帮工）在从事雇佣活动或帮工活动中致人损害时，由雇主（或被帮工人）承担赔偿责任。但在帮工关系中，存在两种例外：一是被帮工人 帮工活动）中遭受人身损害，雇主（或被帮工人）应当承担赔偿责任。但在帮工关系中存在一种例外：即被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以 ...
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另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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如对职工给予警告、记过、降职等处分，而在雇佣关系中，雇主虽对违章违纪的雇员有处理权（例如不再雇佣），但一般不包含有给予雇员纪律处分的形式；（5） 条和有关劳动法律、法规的精神确立双方为发包和承包关系，并由发包方对承包方自己和其雇请的人员承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。11、钟点工、 ...
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如对职工给予警告、记过、降职等处分，而在雇佣关系中，雇主虽对违章违纪的雇员有处理权（例如不再雇佣），但一般不包含有给予雇员纪律处分的形式；（5） 和有关劳动法律、法规的精神确立双方为发包和承包关系，并由发包方对承包方自己和其雇请的人员承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。(凡发包给无用工 ...
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