依法需要履行登记、备案手续？这恐怕是劳动仲裁机构和法院立案部门最难把握的一个问题。 对于营业执照问题笔者认为，要取决于用人单位是否从事生产、经销或者服务等经营活动 和支配，但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。比如，某企业为平整园区场地，以日工资40元、日工作8 ...
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条规定采用了定额赔偿的办法，即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算”。按照我国以往惯例，丧葬费标准多采用本人生前当年平均工资和 也存在有潜在的冲突，但必竟有了一个近似统一的标准规定，正所谓一句不太适合的套话“有比没有强”。正是如此，应当正视与充分重视这些问题，在实务中 ...
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被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为 走仲裁程序对劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动 ...
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城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而保证 钱呢！”小王现在才意识到，社保的重要性，开始后悔当初不应该放弃社保的缴纳，于是想到了一个歪主意，主动向社保局投诉，说公司从他上班至今，从未缴纳过社保， ...
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了，但是不能依法退休，不能依法按月领取退休金或养老金，因此，她就不存在“法定退休年龄”一说了。一个到了退休年龄而无法退休、没有养老金的人，不应当受“达到 2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家煤矿上班受伤，致左眼无视力、仅有光感，工伤认定后伤残鉴定为7级伤残。多次和煤矿协商， ...
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派人到成都四通印制电路板厂进行了调查，因为何龙章是上班铃声响后未进车间而先到厕所小便，在厕所里不慎摔伤，经送往医院抢救无效后死亡。故认定 无关，不属于工伤。原告称厕所存在不安全隐患，没有证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于 ...
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数量以两位数的比例增长已经是一个不争的事实。 在我国，劳动力派遣从总体上来说仍处于起步阶段，作为一种新兴的用工方式，还没有充分进入政府政策的视野，在 很难逃脱同工不同酬的厄运，现实生活中派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式工的现象普遍存在，有的甚至有几倍的差距。 （四）劳动力派遣作为常态的用工形式 ...
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3年多工作场所、工作性质没有任何变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定第一年与后两年是截然不同的两种法律关系是不妥当的。《山东省高级人民法院 二倍的工资。双方未签订无固定期限劳动合同，自2009年1月1日学校应支付双倍工资。 从以上法律规定看出，张某与学校之间是劳动关系。在开庭前代理人咨询了 ...
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该条规定未考虑实际用工时间未达到30日或3日的特殊情况。如劳动者上班时间只有20天,如果要辞职,如何提前30天通知? 2.劳动合同法第38条7第 劳动合同又该采取何种形式解除呢? 其次,一个无效的劳动合同是否还有解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体 ...
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其共同赔偿原告如下事项和数额金钱。（一）财产损失 医疗费、后期治疗费、护理人员工资、交通费、住院期间伙食补助、营养费，共计59129.26元。详细名目已成交法庭 的照片，再看看你们眼前的她！我相信没有人不为之动容。 悲剧发生后，原告为了自我保护（被告刘某某回到单位上班）被迫离开了岗位，就因为被告的原因 ...
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