公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条 在 无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接 大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照，操作 ...
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公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条 在公司 无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接 的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准 可以参照，操作时 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示约定了工资 单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。 ...
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，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法 ，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾 ...
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与职业无关之不当行为时，均设定了一个前提条件，即损害了本行业的利益或严重违反了社会公共道德，但是，行业利益与社会公共道德都是人言人殊的不 有上海市律师协会颁布了《上海市律师协会行业规范性文件制定规则》，其余职业协会的内部规章制度中，均未见如何制定协会内部规章的文件。即使是《上海市律师协会行业规范性文件 ...
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中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， 即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 ...
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立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者 ...
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利益，也将使受托人得到相应的回报。 3、委托持股的救济方式 如受托人违反委托持股协议的相关约定，委托人也可通过如下方式依法救济： （1）违约责任 。由于我国《公司法》对董事、经营等高级管理人员的义务规定较为明确，公司章程及公司规章制度也可对法定代表人的权限予以合理限制，因此委托担任法定代表人与委托持股 ...
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