，即丧葬费、一次性工亡补助金、亲属供养抚恤金；并负担本案诉讼费用。被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。 法律法规，未缴纳工伤保险，而由其单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险 ...
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日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该 是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最 ...
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，由用人单位一次性发给。 第十二条：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 2、问题分析： 根据法律依据用人单位支付给 一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、 ...
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，即丧葬费、一次性工亡补助金、亲属供养 抚恤金;并负担本案诉讼费用。 被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。 法规，未缴纳工伤保险，而由其单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。 第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤 ...
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网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ：发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。第六十二条规定：侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者 ...
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或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的《 法律法规，未缴纳工伤保险，而由其单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。 4、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤 ...
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招聘支出和风险，节约招聘费用，降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三，企业还可以转移用工风险，合理规避劳务纠纷。派遣员工由派遣机构实施专业管理， 为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因 ...
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招聘支出和风险，节约招聘费用，降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三，企业还可以转移用工风险，合理规避劳务纠纷。派遣员工由派遣机构实施专业管理， 为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因 ...
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劳动者来说，却是另外一种状况，劳动者被派遣到用工企业，时刻感受着与企业自有员工在福利待遇等方面的巨大差别，种种不平难以言表。对于这一系列问题，理论界和 和被派遣劳动者，需要还要支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会保险金等其他管理责任，这都涉及被派遣劳动者的切身利益，完全不适于兼营。德国、日本 ...
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劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。（属于劳务雇佣关系，比如家务小时工）16、外国企业常驻代表 的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。（工伤待遇是法定的， ...
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