2．与雇员本人关联之解雇 与本人关联的解雇，指雇员在相当时间内雇员无法提供劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止 工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度已 ...
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，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未 ...
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具相当说服力，但法律规定说并非阐明收货人权利产生的经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同链 标的物的方法。因此，运输合同的标的应是运输劳务作用的对象，即人身和货物。运输经济关系中，合同双方关系的实质仍然是交换关系，双方行为具有对应性，即 ...
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，从而将他们之间的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分 的增长而不断下降，足球运动员最终达不到相应的竞技水准，其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时 ...
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的法律作为该法律关系的准据法予以适用。 1.2 最密切联系原则的历史渊源 最密切联系原则可谓源远流长，有学者认为意大利、法国和荷兰的法则区别说阶段是最 请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人住所地或活动中心地法律。”[14] （2）首先规定合同适用与之有最 ...
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原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则，同工同酬与按劳分配既有联系又有区别。在联系方面，有人曾认为：同工同酬，作为按劳分配原则的 的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐度，而且在某种程度上亦有助于缩小劳动力 ...
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人之劳务，用作担保，不另计报酬，而且此种劳务的期限、强度和环境没有明确限定。这些都是被迫提供劳动或工作或服务，尽管也侵犯了人性尊严和人身自由等权利 的教训。 最后，隔离性限制与管束性限制的区别表现为：隔离是指与社会隔绝，即将当事人置于围墙之内的限制性措施，如监狱、拘留所、劳动教养院、戒毒所、精神病院、 ...
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复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件 ...
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》、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等，它们在一定程度上调整了劳动关系。行政部门、法院等单位对欠薪行为也采取了一定惩罚措施 目的，三者在犯罪主体、行为方式上有相同的地方，但是三者又有明显的区别。恶意欠薪罪与诈骗罪的区别表现在：1.前者的犯罪主体可以是单位；而后者的犯罪主体 ...
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劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的 致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的 ...
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