诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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诉求的主要释放渠道就是劳动争议预防与解决机制, 要实现上述目标, 也需要从三个方面对这一机制进行完善。 (一) 完善多元主体的合法维权通道 国家需要从制度上 维权和法律援助工作。五是建立完善劳动争议预防、预警、调处等机制, 不断加大劳动争议预防和处理工作力度。 3 见《劳动合同法》第23条。 4 见《 ...
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保障监察, 严厉处罚违法用工行为;第三, 加强农民工法律援助立法, 完善农民工法律援助制度。同时, 优化新生代农民工劳动争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知】第二种意见认为，劳动合同是双方合意的表现，不具备劳动合同主要内容的，不能视为双方签订 劳动合同制度进行了重构，主要是确立了无固定期限的强制制度。表现在劳动合同法第十四条的第二款和第三款，第二款规定的主要是两次续签订固定期限劳动 ...
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劳动法与之相比仍显巨大差距：在我国，劳动争议主要被当做劳动者个体与雇佣者之间的冲突来处理，而集体劳动关系则基本残缺。藉此，劳动法规范必然不 -239、95页。 10 参见程延园、[德]Barbara Darimont：《中德社会保障争议处理制度比较研究》，载《北京行政学院学报》2005年第2期，第57 ...
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