流动，即生产要素在各产业部门之间有完全的流动性，不存在进入障碍；均质的劳动，即各种生产要素之间具有完全替代性；所有企业的目的都是为了获得最大限度的 ，道德风险的产生也是不能避免的。道德风险形成的另一个原因是委托人与代理人之间在合同的订立和实施方面存在明显障碍。其原因一方面在于要想签订一个十分详细而完备 ...
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关键词：青年律师 生存 发展 律师制度自1979年恢复以来，发展较为迅速，随着市场经济与法治建设的不断推进，我国的律师队伍已经初具规模，律师执业机构不断完善，法律 前期投入变为沉没成本的问题，则可以通过律所与青年律师签订聘用合同来明确双方的权利义务关系，在劳动法律、法规调整范围内，双方约定适当的服务 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和 贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此，医院在对聘用人员进行综合管理的过程中应该深入贯彻落实以人为本的管理思想，将员工作为一切 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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日常工作中加大对受聘人员的培训和检查力度。 2.2 规范招聘工作程序 为提升聘用人员质量总体质量、优化人员结构管理人员要规范并严格执行招聘工作程序，不断 进行相关专业理论考核与临床考核，临床考核时间一般为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利 ...
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