关于工时的相关规定也难以兼顾不同用人单位的现实需求。《人民日报》2014年的法评指出，由于企业经营受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于 远程工作，由于一般不实行标准工时制，容易成为超时工作的重灾区。我国可推进劳动基准立法，设立工作时间上限，逐步探索针对特殊工时制劳动者的保护机制。在新型 ...
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关于工时的相关规定也难以兼顾不同用人单位的现实需求。《人民日报》2014年的法评指出，由于企业经营受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于 远程工作，由于一般不实行标准工时制，容易成为超时工作的重灾区。我国可推进劳动基准立法，设立工作时间上限，逐步探索针对特殊工时制劳动者的保护机制。在新型 ...
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的权利，为切实保障和维护广大被劳务派遣劳动者的合法权益提供了重要的依据。山东法杰律师事务所业务部主任王成律师针对上述法规的规定，结合《中华人民共和国劳动合同法 谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定， ...
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》立法过程中颇具争议。其中，有部门认为工伤保险等问题主要属于劳动及社会保障法律制度，不宜在侵权法中规定，而应当由当时正在起草的《社会保险法》来规定。[ 应区分“用人单位侵权”和“第三人侵权”。前者采“法定优先”，原则上应当首先寻求工伤基准法的救济，但在用人单位有故意或重大过失时，被侵权人也可以请求民事 ...
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的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》 ，并不意味着约定无效，而是可以进一步协商处理；而当无法协商一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不必然 ...
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劳动关系调整机制，已初步建立起了以劳动政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整体制，并形成了以《 -二元结构下的中国[M].北京：中国工人出版社，2002.271。 [4]梅因。古代法[M].沈景一译，北京：商务印书馆，1959.97。 [5]邓放歌。一个农民 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 并不意味着约定无效，而是可以进一步协商处理；而当无法协商一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不 ...
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劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。不管是管理人还是债务人（自行管理时）在无需解聘职工时 中劳动合同解除的规定（如第四十一条），应作为特别法优先适用。综上所述，在破产程序中劳动合同的解除不存在基准日问题，而是由管理人在合同解除的法定事由 ...
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事务的决定权，妻订立与其家务义务相矛盾的合同，即所有的服务合同、承揽合同和劳动合同，必须取得夫的同意 ，父亲决定子女的生活导向及其教育，虽然事实上子女处在家母的 法和第三编物权法是按照法律效果类似原则，即在债法与物权法方面所适用的涉及权利关系及其变动的变动为基准。然后又将其区分为相对权和绝对权，分别在 ...
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》比《劳动法》对试用期的期限作出了更加细致的划分，在一定程度上丰富了旧法对试用期的规定，对双方约定试用期的具体期限作了明确的说明。按照《劳动合同法 德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于 ...
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