模式，个人账户部分采取积累模式。覆盖包括城镇各类企业职工、部分企业化管理的事业单位职工以及个体工商户和灵活就业者。企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%， 保障体系三个层次，其中基本医疗保险体系发挥着核心作用。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工 ...
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发展，真正保障劳动者的权益，《社会保险法》将社会保险费的用途与社会保障直接连结，强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并设置了相应的强制措施。 其实， ，充分认识强制保险，恰恰是权利保障的绝好途径这个道理，建构并逐步完善以医疗和工伤为重点的强制加入社会保险制度模式；对养老保险等则可以采取尽量扩大私人 ...
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不够，还必须从制度的设计上来深入分析。我国的《社会保险法》（草案）对社会保险费的征缴、保障和监督在一些章节作了基本的规定，如第4条规定：中华 ，访问日期：2009年8月3日。 [3]包括国家的补助资金、被保险人缴纳的资金、用人单位缴纳的资金，体现了国家责任、雇主责任和个人责任的三结合。 [4]处于劳动 ...
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模式，个人账户部分采取积累模式。覆盖包括城镇各类企业职工、部分企业化管理的事业单位职工以及个体工商户和灵活就业者。企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%， 保障体系三个层次，其中基本医疗保险体系发挥着核心作用。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工 ...
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、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资 。小时最低工资标准=〔（月最低工资标准20.928）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑 ...
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规定，劳动者及其用人单位必须参加社会保险，并且还要按时的缴纳社会保险费。但是，就目前而言，我国最基本的社会保障制度中的养老保险制度、医疗保险制度以及失业 在现实中形同虚设。这种现象最终使得农民工权益受到侵害的事件逐年的增加，用人单位也更加的忽视农民工的利益。 （ 三） 农民工自身维权意识较低，缺乏法制 ...
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用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 《劳动合同法》第 劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将 ...
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1年内提出报销申请； （五）已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。 一次性定额 累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险 ...
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实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五 关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将 ...
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后保障权利的实现，国家是通过立法强制实施，根据法规规定范围的用工单位及职工，都应参加工伤保险并缴纳保险费。（2）非盈利性。工伤社会保险基金属劳动者所有，是保障职工安全 咳黑痰、胸闷、胸痛、气急等症状。患者一般要在出现症状之后才到有关医疗机构就诊，然后被确诊为煤工尘肺。目前法院因在煤矿工作的劳动者患煤工 ...
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