受限制或剥夺、名誉受损害、隐私被泄露，造成严重精神痛苦等。因此，只有当侵害行为造成了受害人财产权和人身权损害的后果，国家机关才承担替代责任。这里的 及其工作人员在行使职权时侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。（3）侵犯公民、 法人和其他组织财产权的国家赔偿计算规定。第一， ...
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笔者认为，这个建议并不妥当，因为即使在普遍实行专职代表的西方国家，也只有任职时的工资、津贴待遇规定，而无退职、落选之后的所谓保障安排。[5] 在我国 越来越繁重的立法和监督任务，人民群众对人大工作水平和要求越来越高的需要。实践证明这个制度的效果也是积极的，深圳市人大兼职常委们纷纷反映法律助理的工作的确 ...
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因为对非市场经济国家来说：第一，资源、生产资料为国家所有，原材料、动力的价格和工资由国家决定，产品价值是被扭曲的，不反映产品的生产成本，因而无法确定 其正常价值。替代国价格是进口国主管当局确定非市场经济国家产品正常价值的首选，只有当选择替代国遇到困难或者类似产品在任何一个市场经济国家都不生产而无法寻找 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请 机构治疗。 (二)交通食宿费 1、具体标准由统筹地区人民政府规定 2、医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 (三)康复治疗费 1、治疗工伤所需 ...
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的安装工作;申请人申请再审亦未提交新证据,故其主张与被申请人存在事实劳动关系,缺乏证据证明。两审法院认定双方不存在事实劳动关系,认定事实和适用法律并无不当。本院经审查认为 在天同公司干活，与其是劳动关系，上班就给钱，一个月只有一两天没有活干，月底给工资，并接受天同公司的考勤。因杨海洋两次陈述前后不一， ...
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降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工切身利益的规章制度， 合法的规章制度依据，用人单位向劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动 ...
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就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源 的部分事实。在后一种情况下，要注意它所证明的这部分犯罪事实与其他证据证明的部分犯罪事实之间的联系。只有当案件中决定犯罪构成的所有基本犯罪事实都有相应 ...
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公司做“UI设计师”，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠 前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可 ...
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拿法案》的条款极为相似，并在1991年获得国家立法委员会的正式批准，但目前只有少数州采纳了类似立法，大多数解雇案件仍继续适用普通法的诉讼程序。[5] （二） 满2年并无严重过错的雇员均得享受遣散费。数额大小取决于雇员解雇前的工资水平和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额， ...
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的晚上加班费；计件员工的单价明显偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟 ，取了自己的和几个同事的、上面有经理指纹的表格保留。创造高额的工作量，就是证明自己认真工作的最好证据。进厂几个月，黄伟木都是铆足了劲与 ...
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