关注公司的资信情况，避免在寻找第一份工作时 “遇人不淑”。除了以上“信号”外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同， 无拖欠、迟延支付工资情况，有无重大裁员或部门重组情况等。7、借助面试机会，了解公司的办公地点、办公环境，公司规模等，对于公司招聘宣传中的不 ...
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订立的合同，如果纯粹按法教义学的路径，应当是无效的，因为合同当事人的意思表示不真实。但是，《合同法》并没有遵循这项看起来更符合“逻辑”的安排，而是规定 非常少见——则裁判者只能依法教义学下的结论裁断，留由立法面向将来进行最终的变更。其三，解决前述“平等对自由”情形下论证责任分配的困境，有两个办法，一是 ...
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责任人，否则，让所被雇佣的工作人员承担其法律责任有失公允。四、原告德耳公司也不具备诉讼主体资格：1、根据原告的证据2《购销合同》中未就该合同标的物农 ，本律师向其提出纠正意见。被告主张因先前的业务，地址信息等因素而未作变更，以求增加业务量。综上所述，依法驳回原告的诉讼请求。以上代理意见，请法庭予以充分 ...
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时，某些法律规定可以自动补充，需要搜寻补充性的法律规范作为合同的默示条款。比如买卖合同约定履行地点不明确，民法通则和合同法规定，给付货币的，在接受货币一方 对诉因没有作任何规定，但1989年最高人民法院在全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会纪要中，对既判力（禁止重复起诉）曾作出如下规定：两个诉因 ...
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与雇员协商而擅自变更雇员的工作岗位的违约行为，即便工作内容和报酬丝毫未动，雇员因此而生的苦恼将获法律救济；或者游客未能依约享受旅游合同中约定的诸如 车辆与非机动车辆和行人均享有公共交通设施的平等通行权。因此，在特定的地点或者区域（不包括高速公路），当非机动车辆、行人违章并发生交通事故时，机动车辆一方免 ...
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，形式逻辑在法学论证中的作用非常有限。在传统的三段论推理中，法律人最重要的工作是概括事实（小前提）与寻找最合适的法律规则（大前提）。前者的核心是事实认定 而订立的合同，如果纯粹按法教义学的路径，应当是无效的，因为合同当事人的意思表示不真实。但是，《合同法》并没有遵循这项看起来更符合逻辑的安排，而是规定 ...
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证明力的活动；对于实施强制拆迁房屋所在地公证处管辖活动；对于实施强制拆迁房屋涉及如合同遗嘱、招投标等领域。可见，根据我国公证制度以及有关事务中公证实施的现实， 实践中，往往存在大量的专业性和技术性强的工作，公证机关以第三人的身份进行证据保全显然是不够的，人民法院也不一定能及时、有效地进行。比如当事人因 ...
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的范围不限于决定的内容，也可能是采取行为的方法、时间或地点，包括不采取行动。至于行政赔偿案、行政合同案，在查明事实，分清责任的基础上，由法官向 案结事了的原则，积极探索行政案件处理新机制，探索建立促使行政案件当事人和解的工作机制，去年来行政案件撤诉率达70%以上。通过和解努力妥善化了解行政争议，增进了 ...
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若干问题意见中却未能重申这一原则。直至1993年最高院发布的《全国经济审判工作座谈会纪要》中指出：人民法院审理涉外、涉港澳经济纠纷案件，应当按照民法通则 合同订立后或纠纷发生后就合同适用达成协议的，或者合同订立后双方当事人协议变更原来选择的合同适用法律的，法院一般应认定有效。当事人意思自治原则现已成为 ...
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与雇员协商而擅自变更雇员的工作岗位的违约行为，即便工作内容和报酬丝毫未动，雇员因此而生的苦恼将获法律救济；或者游客未能依约享受旅游合同中约定的诸如 车辆与非机动车辆和行人均享有公共交通设施的平等通行权。因此，在特定的地点或者区域（不包括高速公路），当非机动车辆、行人违章并发生交通事故时，机动车辆一方免 ...
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