合同工作地点变更不去 -法学论文搜索

浅析劳动合同中工作地点变更的法、理、情

情况下的参照标准，企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化，关键还是看搬迁是否致使劳动合同无法履行。员工愿意去还要求经济补偿更没有道理。对于部分员工的不中，是否发生了不可抗力或出现致使劳动合同无法履行的情况。四、工作地点变更不必然导致支付经济补偿金对是否因工作地点变更需支付经济补偿金，结合上述对客观 ...

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从实操的角度介绍订立劳动合同的技巧

，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为处理依据就可以了。总之， ...

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订立劳动合同的几种技巧

，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为处理依据就可以了。总之， ...

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论合同相对性再突破

多的灵活性和更好的适应性。随着经济的发展，完全的合同自由，而不去关注是否对他人造成影响已经不可能了，社会公共利益越来越得到重视，于是为了维护社会实质、简单的商品贸易中，交付大多为现实交付，即交易主体在双方约定的时间和地点，基于交付货物的合意直接转移对货物占有，后来随着商品贸易的发展，交易量的与日俱增 ...

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如何审合同

规格、品种、等级、花色等；不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。 3、数量数量要清楚、准确，计量单位、方法和合同的效力，也应从以上几方面来判断，合同是有效合同，还是无效合同，是可变更，可撤销的合同不是效力待定的合同。合同的生效是指业已成立的合同具有法律 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的具备三个条件：(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起 ...

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俄罗斯民法典关于合同的一般规定

条款。现在我们由条款形式讲到其具体的内容。一般说来，任何在西方市场经济环境中工作的合同法律师，不管是民事律师还是普通律师，对组成一般规定的条款内容都是熟悉也可应用于合同的变更。但是，第450和451条为协议变更提供了实质性违约和实质性情事变更的情况。这看起来像是暗示，如果违约或情事变更不是实质性的 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的；（2）根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工 ...

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合同文本所面临的各种法律风险探析

对等意思自治原则是合同法的基本原则，只要合同当事人对合同权利义务设立、变更、终止形成合意，则依法有效，法律一般不会干预具体权利义务，但在特殊情形第20卷第3期，2005年6月. [2] 最高人民法院.《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254号）.最高人民法院，2019年11月8日. ...

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劳动合同疑问解答

、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在 ...

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