获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至 广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 ...
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公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去 岗位在不同的用人单位中可能其岗位性质相反；其二，辅助性岗位中也可能存在着管理岗位和技术岗位，应允许用人单位选择是否使用派遣。 【作者简介】 谢德成， ...
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谢某受该厂的管理。 某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某 某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为，某印刷公司未与谢某 ...
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。商师傅所在的公交公司因此与其解除了劳动合同。商师傅不服，起诉要求恢复劳动关系并补发工资两万余元。记者今日获悉，石景山法院一审判决认定公交公司依规定 师傅垫付的伤者医疗费3300元。案外采访开除依据是否充足单位应负举证义务事实上，每个单位都有自己的一套员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被 ...
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。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬 工资标准﹥劳动合同、集体合同均未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。可是上述法条是否意味着可以加班工资及 ...
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由于产品的销路不好或者服务的需求量锐减，不得不大量裁员、降低员工的工资和福利、拖欠员工工资，由此引发了大量的劳动争议。 (三)投资人出走多发 投资人出走， 比较，督促程序是一种更为便捷、迅速的帮助债权人实现权利的使用范围，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ...
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的语言文字却不同，由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在： 一、外企的中方员工，只通晓中文，用中文订立合同，但在合同履行中就某些条款变更或续签合同 与社会保障部办公厅1995年7月就吉林省劳动厅《关于外商投资企业劳动管理规定有关问题的请示》的答复中规定：企业与职工签定合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写 ...
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；乙方需搭建蚝棚吊育肥蚝、并负责从2007年起上缴蚝田承包费、一名员工工资等等。甘超雄提交了交纳承包费的收据，并提供了用于搭建工棚、支付工人 有利于保护当事人的合法利益。换言之，正确认定事实方面，除了依据其他事实、逻辑规则、法律规定和法理之外，还需要借助情理[2]。法院裁判这类熟人之间的民间纠纷时，不 ...
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不到应有的保护。只有医患纠纷的处理机关按照实事求是的原则，根据法律法规的规定，作出公平处理，真正做到秉公执法，才能是患者信服，医患纠纷才能得到及时解决。 提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立医院的医护人员和医院经营者把 ...
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时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间 按此进行折算。 11、如何支付职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行： （1 ...
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