，用人单位须提供下列资料：（1）工伤职工的身份证原件及复印件；（2）《东莞市劳动能力鉴定委员会因工伤残鉴定书》；（3）诊断证明书、完整 基金按协定的标准支付。 工伤认定处理程序 2004-11-310:23 【字体大中小】【关闭窗口】 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...
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时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 （第二十条【计时加班工资】用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的 ...
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工资60%，也未高于统筹地区职工平均工资300%，所以，应以李某月平均缴费工资为标准支付42个月工资。 另一种观点认为，应以李某受事故伤害前12个月平均 条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ...
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鉴定标准，又名工伤四级劳动能力鉴定标准，凡符合下列情形之一的，应当鉴定为四级伤残，享受四级伤残赔偿标准。1）中度智能损伤；2）精神病性症状致使缺乏社交 伴颜面部软组织缺损20 cm2（注：2为平方）;22）下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损20 cm2（注：2为平方）23)双侧颞下颌 ...
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十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。1)符合中度毁容标准之一项者； 减退；49）慢性轻度磷中毒；50)工业性氟病I期；51)煤矿井下工人滑囊炎；52)减压性骨坏死I期；53)一度牙酸蚀病；54)职业性皮肤病久治不愈。工伤伤残分级表 ...
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，该条例第四十七条规定：“工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查， 弊端，建议实行收费区别对待，劳动者申请仲裁、起诉或上诉的实行低标准，用人单位申请仲裁、起诉或上诉的，实行高标准，并放宽劳动者申请减、免、缓交仲裁、 ...
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途中发生交通事故。 2008年9月，范先生被认定为工伤。2009年6月27日，经工伤鉴定为九级伤残。公司在此期间仅在交通事故理赔时提供工资证明 是劳动合同。没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不可能达到每天 ...
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１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 此伤情决定的停工留薪期也必然是确定的，并不需要存在自由裁量的空间，工伤职工的病情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。2、法官在一般意义上是个 ...
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原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、申请工伤认定的期限是多久? 向哪个部门提出？ 答：申请工伤认定的 辅助器具的，可按照《辅助器具项目和费用标准》配置； （6）生活护理待遇：经鉴定确需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。22、如何办理住院工伤 ...
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的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得 与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七至十级伤残的，则由用人单位安排 工作，支付劳动报酬。劳动 ...
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