用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

不当劳务派遣及其管制

的一类。 3.虚拟(合谋)派遣。所谓的虚拟派遣或合谋派遣，即员工原本为直接雇用劳工，但是，该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭 ...

//www.110.com/ziliao/article-249909.html -了解详情

职工侵犯商业秘密权的法律问题

的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工依反不正当竞争法进行处理，这是一个误区。对于职工侵犯用人单位商业秘密权的行为，正确的做法应是考虑如何适用一般侵权行为法，因为该行为绝大多数情况下属于一 ...

//www.110.com/ziliao/article-245004.html -了解详情

企业如何规避劳动风险

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个的这么严格。因此，企业必须要和每一个劳动者签订劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听， ...

//www.110.com/ziliao/article-230448.html -了解详情

企业与员工签订技术秘密保密合同各自应注意的问题

劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，价值性。技术秘密作为企业的无形资产，其价值性体现为无形资产的价值。对于如何确定技术秘密的价值，或者说是无形资产的价值，作为具有法定资格的资产评估机构 ...

//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ...

//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情

劳动争议案件的新视角——企业的社会责任

、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实及司法部门对企业逃避其社会责任的态度。因此，在案件实体审查时，对于企业和用人单位之间利益的平衡应不充分考虑企业社会责任这一理念，不能就案办案， ...

//www.110.com/ziliao/article-176050.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ...

//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ...

//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情

电信企业竞业限制规定的运用浅析

叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的 ...

//www.110.com/ziliao/article-15429.html -了解详情

商业秘密应当如何保护？

，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情