。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款； 工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期 ...
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让具有一定市场谈判能力的劳动者放弃更多的机会，所以才会引发大量的飞行员离职纠纷。尽管相关部门通过行政手段强行下发了影响法院判决的文件，但问题依然 用人单位出现前述过错任一情形，劳动者解除劳动合同和服务期的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补 ...
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综合计算工时工作制，深圳古驰总实际工作时间还未达到总法定标准工作时间，可以每天再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物 赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的数额，不存在补 ...
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规定的也是公务受贿罪的修正形态。但是，这些客观存在又具有合理性的罪名并没有得到立法和司法的认可，而是由一个受贿罪罪名一统天下，从而造成了一种理论上不 狭义的受贿罪之下，还可以根据不同的标准再作划分，如根据受贿发生的领域不同，可将受贿罪划分为一般受贿罪和经济受贿罪；根据为他人谋取利益是否直接利用本人职务 ...
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、参政安全是中华共和国公民最基本的权利，应当得到法律的平等保护。 第四条 公民出生后，父母、祖父母、外祖父母可以凭医院或者三名具有中国国籍的成年邻居出具 ）期间，没有违反宪法和法律，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在 ...
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和公司的其他簿册和记录。衡平法院为此被授予排他的管辖权来判断该董事是否有权检查。该法院可以判决指令公司允许该董事检查任何文件和记录，以及股票账目和股东名单 观点认为，免职并不是充分的救济方式，因为免职把争端从查阅记录的权利上升到离职。而且，面对查阅记录的权利问题时，法院并不是只有免职或授权查阅两种解决 ...
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规定的也是公务受贿罪的修正形态。但是，这些客观存在又具有合理性的罪名并没有得到立法和司法的认可，而是由一个受贿罪罪名一统天下，从而造成了一种理论上不 狭义的受贿罪之下，还可以根据不同的标准再作划分，如根据受贿发生的领域不同，可将受贿罪划分为一般受贿罪和经济受贿罪；根据为他人谋取利益是否直接利用本人职务 ...
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主体存在的违法举动主要是由于市场自我调节失灵造成，受歧视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消除这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。 2 日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置 ...
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会使人对独立董事的独立性产生怀疑，独立董事是否会为了自己的利益出现与经营管理层的合谋呢？有学者认为股权可以激励董事努力为公司服务，并且以此为抵押约束董事 独立董事虽说已经在我国生根发芽，但还不成熟，不够完善，还有待在实践中得到进一步的充实和提高。也希望立法在修改公司法的时候，适当考虑一下有关独立董事的 ...
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属于商业秘密的根本特性。“不设防的秘密就不是秘密”，可以认为，商业秘密的保密性和价值性是通过企业是否采取保护措施体现出来的。 企业需要提高自身保护意识， ”条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的 ...
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