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加以有效的监督和控制,使其只能为有利于公司和股东的事,而不至于反过来控制和操纵公司损害公司和股东利益。 (二)公司制是分权制衡的国家治理制度 股票的“用手投票”的手段对整个公司制约。 5、“经理市场”对高级管理人员进行配置。 6、公司外部潜在的“敌意”收购者利用公司经营不善,股价低迷,大举收购并达到 ...
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中往往导致适法困难。正确处理此类纠纷,首先需要确定报酬属性。股东补贴、董事津贴属公司法调整,可以由股东会、董事会决定。但劳动报酬归劳动法调整,劳动报酬 职务,如总经理、财务经理等高级管理人员。由于董事公司担任的高管职务影响力可能损害公司利益,因此,公司法规定有限责任公司设立董事会的,董事会有权 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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时, 学者一般未将狭义的高管与董事、监事区分开来。 (二) 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者, 在一定 劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任, 一方面代表了公司的职权和利益, 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及 ...
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可能因此承担民事责任。 《民法总则》第62条规定法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定 责任的法律依据。 《公司法》第152条规定董事高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。一旦法定 ...
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股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询,董事高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司 提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,股东有权为了公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司 ...
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