化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ● 的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时， ...
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《民法通则》）第85条则规定：合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。对比来看这两个规定并无任何本质的区别，只不过是《合同法》把《民法通则 该公约的这一规定并不科学，而且混淆了合同有效、解除及无效的根本区别，我国立法不宜采取。 （三） 无效合同的分类： 有的学者认为，根据《民法通则》第55 ...
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对方。不必与对方协商，也不必经对方同意，只要通知到达对方时，合同便告解除，合同的权利义务关系便告终止。 合同的解除权属于形成权，当事人可以约定解除权 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。 合同的解除和撤销主要区别于：其一，从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同 ...
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已受领给付物，一旦解除合同，构成侵权，其过错应归入加害人过错。 上述诸关系中，侵权关系中之过错是狭义过错，包括加害人过错和受害人过错；非侵权关系 欠缺必要注意，有过错；违约不存在欠缺必要注意问题，无所谓过错。由于这一区别，合同的强制性与法律的强制性存在本质区别，违约不是违法。 违法反映内容法定的法律 ...
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缔约一方在签订合同时，应当告知他方的必要信息和情况，如果没有告知，造成缔约他方损失。 （四）缔约过失责任与违约责任的区别 ①违约责任是建立在合法有效的 一）（示范文本）GF-2000-0203，合同履行期间，由于工程停建而终止合同或发包人要求解除合同时，勘察人未进行勘察工作的，不退还发包人已付定金；已 ...
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这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限劳动合同与其他类型劳动合同一样可以变更、解除或终止：①无固定期限劳动合同的变更。 条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式 ...
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这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限劳动合同与其他类型劳动合同一样可以变更、解除或终止： ①无固定期限劳动合同的变更。 条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面 ...
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辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般违约行为相同，但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102条又 ...
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两种制度的异同。我国有的学者认为两种制度的区别主要有：一是适用的前提条件不同。不安抗辩权的前提是双方当事人履行债务的时间有先后之分，而默示预期违约 然而，后履行抗辩权是在不终止合同效力的前提下，后履行义务人为保证自己履行利益的自助措施，这种措施与合同解除相比，能够降低合同成本[48]。这恰如王泽鉴先生 ...
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七款规定，有法律规定或者当事人约定终止的其他情形，合同的权利义务终止。本案虽然双方当事人对解除合同并未达成一致，但对于合同不再继续履行已达成一致，因此法官可 租赁合同继续有效。因此明确两者的区别在实践中确定合同的效力，法律的适用不无意义。ｌ、两者的立法目的不同；附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为 ...
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