的临时管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理，项目经理与承包人之间签订有内部承包合同。此种情况下，应认定 承担原则根据以下情形确定：（1）施工单位未按国家有关工程建设规范、标准和设计要求施工，造成质量缺陷的，应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。 ...
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立法与执法实践，证明当事人知悉内幕信息，应当坚持以信息为纽带（information connection)，而不是以身份为纽带(person connection)。也即，虽然公司内部人与其他因职务、工作关系或者亲属关系有机会直接接触内幕信息的人是内幕交易日常监控的重点，而且当事人的身份、职务、 ...
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立法与执法实践，证明当事人知悉内幕信息，应当坚持以信息为纽带（information connection)，而不是以身份为纽带(person connection)。也即，虽然公司内部人与其他因职务、工作关系或者亲属关系有机会直接接触内幕信息的人是内幕交易日常监控的重点，而且当事人的身份、职务、 ...
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perpetuities）等特殊情况外，[25]委托人拥有在法律允许的范围内根据自己的意愿设计信托条款的自由。而与民事信托重视委托人的意思相比较，商事信托更为重视 投资者选用商事信托的企业模式，即无须在合同或章程中一一规定这些规则的内容。 同时，信托的内部治理结构也和公司不一样。信托中的受托人独立于 ...
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管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在 的合法权益。充分发挥行业协会的协调治理作用，保障行业公平竞争；通过协调规范内部活动，促进行业协会的团结；通过协商协调，理顺外部关系，创造一个有利于劳务派遣 ...
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其成员是经常会发生变更的，而且它只是企业组织和公司内部治理结构的一部分，本身并不独具法人资格。而从合同的角度看，业主对应的承包商和监理都是法人， 中，积极补偿制度将有可能成为社会财富再分配、促进社会分配公正的一项制度设计。 区域经济发展是国民经济持续、快速、健康发展的必要条件。在市场经济条件下，区域间 ...
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专业委员会副主任。 「内容提要」《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病，设计了一系列新制度，力图更有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很 《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（ ...
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内部监督机制方面有着不同的制度设计，英美法系国家通过在一元制结构下创设独立董事制度来克服公司内部人控制的现象，而大陆法系国家则通过在二元制架构 的董事必须是“非利益相关人士”[2].同时还规定，投资公司股东和包括大部分独立董事在内的董事会对投资公司顾问和承销合同进行批准或更新。[3]然而，在此后的三十 ...
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of cooperation），Rees将之归结为历史上制约为其雇主共同建构工会的一系列社会经济因素。[60] Rees同样把CCCP的成就归于公司内部职业安全专家（professional safety engineer）的权力和独立性。在该方案制定之前的几年中，部分由于《职业安全和健康法》（ ...
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解决证券市场机制的失灵问题，保证证券市场功能的实现和效率的增进。监管者必须设计相应的监管制度，界定市场内主体之间的法律关系，约束规范市场主体行为， 禁止收购双方管理层共谋。收购双方管理层的共谋普遍存在。在我国，一方面国有公司所有者缺位，企业内部控制松弛；另一方面股票价格也还不能正确反映股票的价值。这样 ...
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