。2、从法律规范的适用对象上看，企业工伤性质认定的法律规范只有劳动部的《试行办法》。虽然重庆市人事局《暂行办法》规定：“参加本单位或上级组织的文体比赛、 在开展集体活动时尽到谨慎义务，集体活动也将无法继续开展。综上所述，劳动部《试行办法》未将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡认定为工伤，是其 ...
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，当然不存在增加负担问题。 4、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用。 1996 也是我国工伤赔偿立法的趋势。 1、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“由于交通事故引起的 ...
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记录予以封存保管不再记入档案的制度。⑸这一模式在青岛市李沧区法院首创和试行，目的在于减少犯罪记录对于未成年犯罪人的后续影响，保障未成年犯罪人正常的入学、 具有深远的促进意义和借鉴价值。 二、理论审视与实践评估：现有探索和试行模式的批判性反思 考察当前国内关于未成年人前科消灭制度的实践探索，在肯定其积极 ...
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2005年全年，西安中院刑一、二庭共审结各类一审刑事案件350件，其中试行刑事证据庭前展示37件，占审结一审刑事案件数的10.5％，而 寿光市人民法院、人民检察院《寿光市人民法院、寿光市人民检察院刑事证据开示操作规程》（试行操作）；2005年5月1日，四川省高级人民法院、四川省人民检察院、四川省公安厅 ...
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黑，重庆市公安局原副局长、司法局原局长文强被执行死刑；5.全国法院全面试行量刑规范化；6.在中央政法委领导下遴选出10家国家级司法鉴定机构；7.吴忠 各高级人民法院在此基础上制定实施细则。《关于规范量刑程序若干问题的意见（试行）》由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部共同联合发布， ...
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人民法院裁定宣告破产的，同时还要引用最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》105条的规定。从最高人民法院发布的执行法律文书样式来看，有关终结执行 文书样式（试行）》也未录入执行完毕、执行和解的相关执行结案法律文书样式。 大家都知道，执行结案是一个十分重要的事项，表示了执行事务的完毕 ...
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之一。1994年10月，在国务院颁布国发〔1994〕59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》以后，人民法院受理的破产案件数量开始呈上升趋势。 ，国家经贸委、中国人民银行联合颁布〔国经贸企（1996）492号〕《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》，国务院又颁布了国发〔1997〕10 ...
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的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。较之民事诉讼法（试行）而言，此条的规定的确体现了立法者在人性假设方面对当事人提供证据能力 于当事人所搜集的证据之上。[7]这种对法官“能力优势论”的假设和民事诉讼法（试行）又有多少根本的区别呢？现行民事诉讼法第131条的规定和民事诉讼法 ...
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的主旨之一就是将土地承包经营权纳入侵权法保护范围。两者的出发点是不同的。《试行规定》对涉及侵害土地承包经营权的侵权纠纷以及征收补偿费用的分配纠纷并末涉及，而这一类纠纷才是当前，乃至今后农村土地承包纠纷案件的主体；(2)《试行规定》确立的“农业承包合同纠纷”的处理原则，并未区分家庭承包与其他方式承包， ...
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.06个月髋扭伤S73.12个月重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）髂和大腿损伤（S70-S79）髋和大腿水平的神经损伤S7412个月髋 ,腐蚀伤T21一度烧伤T21.11个月重庆市工伤职工停工留薪期分类目录11（试行）伤害部位停工留薪期烧伤和腐蚀伤(T20——T32)呼吸道烧伤和腐蚀伤T27喉 ...
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