对职工给予警告、记过、降职等处分，而在雇佣关系中，雇主虽对违章违纪的雇员有处理权（例如不再雇佣），但一般不包含有给予雇员纪律处分的形式； （5） 和有关劳动法律、法规的精神确立双方为发包和承包关系，并由发包方对承包方自己和其雇请的人员承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。 11、钟点工、 ...
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如对职工给予警告、记过、降职等处分，而在雇佣关系中，雇主虽对违章违纪的雇员有处理权（例如不再雇佣），但一般不包含有给予雇员纪律处分的形式；（5） 条和有关劳动法律、法规的精神确立双方为发包和承包关系，并由发包方对承包方自己和其雇请的人员承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。11、钟点工、 ...
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单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。 但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为主体多种所有制经济 )对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位(雇主)的免责事由主要限于劳动者(雇员)个人的犯罪、自杀 ...
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在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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是自己的原因造成的，其没有过错，不应承担责任。 法院审理认为，曾某在王某家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。曾某在从事雇佣活动中受伤，王某作为雇主，未 的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之，即使雇主无过错，也要承担赔偿责任。 而2010年颁布并于当年7 ...
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中存在，可能有人会存在疑问，雇员怎会与受雇于这种违背了经济人理性的雇佣关系。然而，此种情况的存在不但符合理论认识，而且符合生活样态。《劳动合同法 ）于不穿高跟鞋提供同等劳务报酬而主张自己不承担民事赔偿责任。笔者认为，此时雇主不承担民事赔偿责任的主张并不能成立，因为穿高跟鞋提供劳务的危险在此案被媒体传播 ...
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规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二 ...
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前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 根据《条例》第22条规定，可以得出以下结论： A.人身损害赔偿责任 应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任（雇主 ...
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从词意、常理上均应理解为被告王磊与张明问系雇佣关系，故对被告王磊这此辩解意见不予采纳。因此，作为雇主对张桂明在完成受雇指派工作中遇害身亡的，应承担赔偿 ，但其与张桂明的死亡并无因果关系，故对三原告要求被告淮汽公司承担赔偿责任的诉讼请求，不予支持。关于精神损失费，因损害的结果不是被告王磊所造成的，故对三 ...
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法规定，对于受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害，雇主必须当然地、无条件地承担赔偿责任。近代以来，随着资本主义工业化的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态 被他人( 雇用人)使用，从事一定劳务，而受其监督，服从其指示之人。”这种解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使 ...
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