体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资中 蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是 ...
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体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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体现在某些规章制度的规定， 如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性， 其工资还远高于普通的劳动者。因而， 高管人员具有一定的管理者 一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取 ...
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纠纷】案件中，被告之所以会承担赔偿责任的原因在于：“收到qq号的信息时间为上班时间，涉及483000元的大额转账事项，被告作为公司财务负责人，未采取措施对qq 获得相应的赔偿。但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性。但是我国部门规章《工资支付暂行规定》第十六条且有明确的规定，因劳动者 ...
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、护理费、误工费、车辆损失、鉴定费用等各项赔偿，如何划分项目、安排追索顺序就是一个麻烦事。前不久，唐山市两级法院审理的一起普通机动车交通事故赔偿案，对职工群众了解 。(4)误工费，有李明所在单位出具的误工证明及工资表，证明李明系该单位员工，月收入3000元，因发生交通事故受伤，未到本单位上班工资未发。 ...
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的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的 2．对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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