平申请退股，符合公司章程，且当时公司效益不好，出现亏损，员工积极退股。原告雷飞平退出的股份已为工会购买，资本金未发生变化。对于原告雷飞平确认退股 。一方面，公司资产没有减少，这符合股权转让的行使要件；另一方面，大多数地方的地方行政规范都规定股东退股后由企业收回股东股份，再由企业分配给其他职工。如公司有 ...
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zur Luege）12 甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上 企业基本法的翻译笔者斟酌再三，但仍存疑虑，望读者不吝赐教。该法内容主要为规范企业委员会的组成、运行、参与企业关于社会、人事、经济事务的决定等， ...
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”）12甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上关于 10.关于“企业基本法”的翻译笔者斟酌再三，但仍存疑虑，望读者不吝赐教。该法内容主要为规范企业委员会的组成、运行、参与企业关于社会、人事、经济事务的决定等，但 ...
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。 让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的维护，劳动保护和劳动条件也是 ：一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主程序 ...
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女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士42岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。2001年7月20日 原来，国华公司的工商注册地在海淀区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第11条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不 ...
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薪。把用人单位与劳动者的权利义务通过书面的劳动合同形式确定下来，可以更好的规范劳动力市场秩序，更好的保护护劳动者，尤其是保护流动务工人员这一弱势群体的合法 的工作任务。 这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为劳动力买单。或许有人会提议：可以 ...
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职工代表平等协商讨论提出意见后确定，三是规章制度已经公示或劳动者签收知悉。依据为《劳动合同法》第四条。 （2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇 钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法， ...
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，《宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。为了规范劳动权的行使，《中华人民共和国劳动法》（以下称劳动法）第三章用十八个 ，那么那些掌握或了解用人单位的技术信息或资料的劳动者，可能 会利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法 ...
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都进行了评估，然后通过比较来进行效果的评估，同时在小组活动过程中，全职员工都会保留详细，完整的小组活动记录，进度，小组成员的反应，紧急情况等记录。 彼此当成提款机的行为，鼓励案主能够积极的主动地参与到活动中；小组成员一起制定规范，确定他们共同的目标，在这样的小组建立过程中，能够增加成员都归属感和认同感 ...
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，资本市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用，要通过深化改革，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。从设立科创板入手，稳步 披露的内容是否简明易懂，是否便于一般投资者阅读和理解。发行人的高级管理人员和核心员工通过专项资产管理计划参与发行配售的，人民法院应当推定其对发行人虚假陈述行为实际 ...
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