上自然应当承担更多的举证责任。 （三）应全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度 《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-246855.html -了解详情
，经济上不自由且缺乏权威，调解工作很难公正开展，协调作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不 漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的地方。随着国际资本的流动和国际服务贸易的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182204.html -了解详情
能够得到及时的，妥善的解决。 二、当前劳动争议案件的特点 现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。前不久， 不能不令人担忧我国劳资关系的现状。 （二）纠纷类型多样化。过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。近几年来，各种类型的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
已成为主流。但由于我国对用工制度的规范化建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动 的程序机制。而这样一个程序机制，是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。设计一裁二审体制、强调仲裁前置程序的初衷， ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -了解详情
上自然应当承担更多的举证责任。 （三）应全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度 《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
权益保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要 的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
转移至处于更弱势之群体身上。按照现有的规定，处于最高处的大企业只是通过买卖合同或承包合同获得劳动成果，而并未直接实施违法行为，也未与劳动者、环境等 的评估应被视为有效。[34] 虽然我国学者认为，在分承包关系中应根据实际用工情况适用补充责任和连带责任，[35]但因为前者过于宽松，难以制止这些不公平情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
(6) :94-100. [5]李炳安.劳动法和社会保障法[M].厦门:厦门大学出版社, 2015. [6]王全兴.互联网背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J].中国劳动, 2017 (8) :9-10. [7]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, ...
//www.110.com/ziliao/article-851145.html -了解详情
的工作义务。二、 建立劳资纠纷法律援助服务中心。既然劳动者不论在社会地位还是企业中都处于弱势地位，那么就需要采取一定的措施来帮助劳动者。建立劳资纠纷 合同，既有助于规范用人单位的用工行为，又有利于保障劳动者的合法权益，因此加强劳动合同管理是十分有必要的。非公有制企业作为劳动纠纷的经常性主体之一，应将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-757872.html -了解详情
发生的一种特殊情况，不是每一个劳动者都会遇到的;劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同期满前 无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件和程序，解除与其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-661433.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务