劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、延长试用期的 辅导证明,切记,该让员工知晓的事,一定要有员工的签字,不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇 ...
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对案件的其他问题应继续审理直到终结裁决作出,即紧急问题紧急处理。 (三)效力具有即发性。由于先行裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施 了有关回避规定的;(3)违反了有关期间规定的;(4)审理程序违法等。 64.仲裁员有哪些不良行为可以申请撤销裁决? 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁员在仲裁 ...
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受理,并在收到仲裁之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求的事实理由;(三)在申请 暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件,暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题, ...
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形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 “检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3)其他员工及知情者的证词;4)有关事件 ...
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自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 实践中,劳动人事仲裁委员会往往未作出实体仲裁裁决,而是作出不予受理的书面裁决、决定或者通知书,当事人对此不服起诉的,也 月工资。实务中,对于哪些情形可视为本单位的工作年限往往存有争议。依照《劳动合同法实施条例》和劳动与社会保障部相关政策规定,劳动者有下列情形的,可 ...
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勘察设计单位资质等级证书;4.施工单位资质等级证书;5.工程勘察设计文件;6.中标通知书及施工承包合同;7.有关保证工程质量的管理制度质量责任制(检查其质量责任制落实情况 】本条是关于《条例》生效日期的规定。法规的时间效力,是法规的重要要素之一。我国法规的生效时间有五种格式。一是,自法规公布之日起生效 ...
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承担举证责任。”第六条规定“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 有太大的困难。案由认定后确有必要的,接着对举证责任承担作出分配,并列明在《举证通知书》里,对当事人各方应举出哪些方面的证据材料,一一列明。举证 ...
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保证金)发生的劳动争议;(五)职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的,由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的 驳回起诉的理由,必将导致无法判断仲裁裁决是否发生法律效力,影响当事人申请执行。(三)主文部分。裁判文书的主文表述有两大原则:1、全案审理的原则,要针对 ...
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等表述;三是劳动合同的条款内容具有相应合理性,这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现,比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理 。 (二)符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的 ...
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表述; 三是劳动合同的条款内容具有相应合理性,这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现,比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬 (二)符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的 ...
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