委托的机构设置专业人员考核机制，当劳动者通过培训和考试合格后，会为其颁发执业资格证书，获得相关资格证书的人员必须在相应的企业从业，如果该专业人员更换用人单位， 某些企业常常以拒绝为其办理从业资格转移的方式，致使该员工因无法办理从业转移手续而无法继续从事该行业工作。【案例】原告：王某某，女，住本市某某区 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定，特别是原则性 ...
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、便利、高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以 的公司高管辞职或跳槽提供了更多的可能。因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位造成的损害，公司高管 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况 的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同， ...
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企业打打官司，或者简单的合同审查。一个称职的、优秀的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济， 发律师函代为催收：(4)?应甲方要求，对甲方指定的管理人员或员工进行一年一次培训。???5 重大法律变更通知法律服务(1)?通知甲方注意与其有重大利益关系的 ...
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年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订了为期一年的劳动合同。刘先生在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定公司的所有员工均不得 实际上，企业高级管理人员以外的技术人员、销售人员等一般企业员工的竞业禁止义务需要企业与这些人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ★ ...
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，应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入 职工加以区别对待，是非常必要的。至于判令卢亮与其新单位共同赔偿原企业的培训费用，也并不是没有法律精神。劳动部给浙江省劳动厅「1995」264 号复函中 ...
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办法公开征求意见的通知》，附件第三条：本办法所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、党内法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则、 局面的原因是复杂的，笔者认为解决这一问题最有效的办法是企业管理者在进入市场时就应当进行合规管理培训，增强合规管理意识。同时，需要律师队伍合规服务意识的 ...
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履行义务和实现权利的宏观能力为目标。通过法律宣讲、技能培训、头脑风暴、合同案件分享等方式，刷新企业经营管理人员的合同意识和法律意识，提升其通过合同实现 应当认识到，合同法律风险防范是一项系统工程。第一，涉及“各种角色”，从企业老板到一线员工；第二，涉及各种能力，签约能力、履约能力、实现债权能力等均在 ...
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标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某 。而许某提交的个人简历显示，其于2004年7月至2015年8月期间共有4家企业的工作经历，而事实上2004年7月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的 ...
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