又以王木工不能从事原约定的工作为由，在向其支付了一笔慰问金后，停发了其工资，由此致王木工的治疗和家庭生活陷入困境。无奈之下，王木工按律师的指点 其与校方存在事实上的劳动关系，其上班途中被撞伤应认定为工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在劳务 ...
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款规定了有工作单位的陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其好福利待遇。这样规定过于笼统，而且一旦有的陪审员忙于陪审工作，忽略 执行审判任务应视同正常上班，所在单位不得停发有关工资、福利；人民陪审员没有固定工资收入的，可参照法官同期平均日工资，对陪审员给予补助。我建议将陪审 ...
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劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。如果劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者决定续签的，则应按照 ，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。二、劳动合同到期单位不续签怎么处理？固定期限劳动 ...
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行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人 把握的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫 ...
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、出院证、医疗费票据各1份、偃师市岳滩镇莹飞电动车经销部营业执照、工资表、工资停发证明各1份、陪护证明、护理人员郭学伟的驾驶证、从业资格证、 人护理，护理人员郭学伟从事交通运输业，按交通运输、仓储和邮政业职工平均工资44421元/年的标准，结合住院时间，护理费计算为1582.1元，原告仅主张1300元 ...
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由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。企业的下岗待工人员虽然与用人单位建立了劳动 不在工作岗位，未能履行正常的劳动义务，所以不受最低工资的保护。《最低工资规定》中的最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 ...
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牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍加本人４０个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２倍加本人４０个月 抚恤金标准发给生活困难补助费。第二十条 享受定期抚恤金或遗属生活困难补助费的人员死亡，停发定期抚恤金或遗属生活困难补助费，并由原发放单位另外增发6个月的定期抚恤金 ...
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资源的收益权。企业利润全部归国家所有，劳动者只领取统一规定、相对固定的等级工资，劳动者的一些福利待遇（如住房、医疗、退休金及其他附加福利）充其量只是 作为员工享有企业产权标志的国有上市公司的内部职工股和公司职工股，也由于一些因素而分别被国务院（1993年）、中国证监会（1998）正式发文明确规定停发。 ...
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，未能及时足额发放社会养老保险基金，存在拖欠情况；⑤由于社会养老保险金随物价或工资增长率的指数调整机制的缺乏和不完善情况，导致长期处于缺乏弹性的较高位 已提前退休人员的生活状况，对继续就业或就业收入超过最低生活保障线的，应停发养老金，并继续缴纳养老保险费，并且应严格审核统筹项目给付基数，建立基金给付的 ...
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。逾期后，常庄小学于2012年5月10日作出对原告的解聘决定，同时停发了原告的工资，2013年7月原告到常庄小学要求上班时，方知已被学校解聘， 原告于2013年11月8日诉来本院，要求撤销解聘决定，并恢复工作、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的 ...
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