，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ，也是没有必要的。在竞业禁止条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为：（1） 自行设立与企业竞争的公司；（2） 就职于企业的竞争对手；（3） ...
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从2006年3月21日上班至2008年4月30日期间公司加班费都以3.75元每小时计算，周六上班公司不计加班费，周日基本加班（以8小时40元一天计算） 有加班申请制度。因为只有用人单位安排的加班才有义务支付加班工资，如果单位有加班申请制度，应予以采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否 ...
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，在业务上拓展无任何思路、举措。在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？法律分析：该案例涉及 强制地变更劳动合同。《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足 ...
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某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通协调 ，诉讼时没有证据证明经过以上法定程序，内容再完美的规章制度仍然只是一纸空文。程序安排和内容设计是同等重要的事。 接下来，还需要明确的是，所谓平等协商 ...
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的情况下，如果主张销售提成工资，一般将会必输无疑。因此，员工在入职公司做销售工作的时候，应该要求公司明确双方的权利和义务，特别是明确销售提成的比例，完成销售额 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，现公司仅支付了100%的工资报酬，还有200%的报酬未予支付。 该外商投资企业抗辩称： 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休 ...
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的老五；然后是被美国证监会发现它在SUNBEAM和WASTE MANAGEMENT公司的审计工作存在严重问题，只好被迫向这两家公司提起集团诉讼的股东分别支付了1.1亿美元和2. 信很可能会被人买下，这是中结局。要是安达信既不能稳住客户和员工，也不能解决法律官司，而且没有人愿意出面收购，那安达信恐怕只好 ...
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可用于这种制度安排的股份的合法来源渠道。国外公司实施股份回购的重要功能之一就是回购一部分股份专门用于本公司员工或管理层持股计划。而我国目前法律不允许库存股的 中，冰箱压缩成功地运用了一个财务手段，这对无论是进行国有股回购还是其他重组工作的公司都是一个启示。资产回购案例：沪昌特钢和长春高新沪昌特钢：该 ...
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委员会公司偿付，该公司不能证明该项请求中的费用或者债务非为该董事执行职务所必需的，则不得拒绝承担。该法还对各个专门委员会的工作方法作了详细规定。 报告及说明义务、代表执行经理、表见代表执行经理等，也一一作出相应的制度安排。中国证监会的“指导意见”没有考虑独立董事与监事会关系、独立董事的比例也只要求达到 ...
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，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另一则为企业外部，即不同法人格主体间的安排（这中间包括企业出资聘请另一企业或个人，或个人出资聘企业或另一个人）之 泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业竞争利益之角度，对于企业主透过竞业禁止条款之订定，追求 ...
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