按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的 走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条： ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的 走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条： ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的 走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条 ...
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或资产负债表做虚伪记载，不得隐匿财产，负有如实编制公司财产清单、工资资产负债表、清理公司财产的异物，不得损害公司债权人的利益，应忠实履行自己的职责，若过失或 ；若公司从其股份资本中支付股息，将难以清偿公司债权人的债权，消减公司的资本。我国《公司法》同样规定，公司所赚取的利润最后才可以股利形式对股东进行 ...
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的制度提出完善建议，以臻进一步规范我国当前清算义务人的相关法律制度。[关键字]：公司清算人 清算义务人 法律责任 解散登记《公司法司法解释（二）》对清算义务人应当清算 ，公司清算后除了支付清算费用、职工工资、各种费金和清偿公司债务后，还有财产剩余的，在股东间按照比例来进行分配，公司不可以将剩余的财产做 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位 ...
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的薪酬目标和标准过程中，不可避免地会存在一定程度的主观和偏好。[28]而且，尽管可以运用一些纷繁复杂的公式来确定高管薪酬，但要准确确定高管之于公司的 ，法院不愿介入高管薪酬事项的纷争，除非薪酬支付浪费了公司资财并且与公司业绩几乎不存在关联性。[36]法官认识到，要对诸如高管薪酬等经营色彩极为浓厚的事项 ...
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破产案件若干问题的规定》（以下简称企业破产若干规定）中的规定不一致。 在办理有限责任公司破产案件过程中，人民法院坚持要求按照《企业破产若干规定》提交材料 财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 《企业破产若干规定》第5条规定：其他 ...
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产生的利润，分配顺序：首先保证补足注册金；二、补足前期各方为公司支付的费用；三、支付高管的工资；四、留足企业发展基金；五、分红。 第十五条 各 应友好协商，协商不能解决本合同履行过程中发生的纠纷，可提交北京仲裁委员会按照该会现行有效的仲裁规则进行裁决。 第十九条 本协议各方未尽事宜各方可以另行约定，本 ...
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产生的利润，分配顺序：首先保证补足注册金；二、补足前期各方为公司支付的费用；三、支付高管的工资；四、留足企业发展基金；五、分红。 第十五条 各 应友好协商，协商不能解决本合同履行过程中发生的纠纷，可提交北京仲裁委员会按照该会现行有效的仲裁规则进行裁决。 第十九条 本协议各方未尽事宜各方可以另行约定，本 ...
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