和相关制度。譬如，根据《企业法》第44条的规定，政府主管部门委任或者招聘厂长经理或予免职、解聘的，就应切实认真征求企业职工的意见；或者既决定由企业职工 制度所要求的经理由董事会选任并对董事会负责的契约化、市场化经营机制。公司的监事会制度在国有公司中也没有起到应有的作用。除职工监事外，应由股东大会选任的 ...
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，考核与评价指标是具体的，薪酬激励制度是以社会水平为参照的。因此，国有资产经营公司的人员必须职业化，进行社会化招聘，这样的模式怎么会出现“老板加婆婆” 大集体、20世纪60年代的街道集体、20世纪70年代大企业办的劳动服务公司集体、20世纪80年代城市的民办集体和农村的乡镇集体，集体概念千差万别，产生 ...
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对理解为什么进行商事登记有重大影响。 今年的宪法修订首次规定了私有财产保护制度[注释9]，但还没有见到“公民具有经商的权利”的表述。法律的进步绝非一朝一夕 笔者所看到的介绍国外的商事登记资料，无一例外，全部公开。 借鉴新加坡商行与公司注册局提供有偿服务的经验，我们应当把企业档案向社会公开，并建立一整套 ...
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责任，损害赔偿责任系对加害人行为之非难。在责任保险制度下，民事责任仅系烟幕，损害赔偿实际友保险公司支付，社会安全虽然增加，但个人责任转趋式微。” 22 认为，从理论上讲，雇主的法律责任可以理解为过错责任，因为，雇主在招聘和选任雇员时有过错，故必须对受害人承担损害赔偿责任；另一方面，雇主的法律责任亦可以 ...
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条件，监督社会保障的运行，等等。这些都影响着社会保障基本给付关系的实现。 [参考文献] [1]方乐华。社会保障法论[M].上海：世界图书出版公司，1999。 [2]姜明安。行政法学[M].北京：法律出版社，1998。 [3]杨燕绥。社会保险法[M].北京：中国人民大学出版社，2000。 [4]种 ...
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点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而， 益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方 ...
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点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而， 益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方 ...
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职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等。公司高管在管理公司、经营公司时， 其自身也是在向公司提供劳动， 而且该劳动具备一定的 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者 ...
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职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等。公司高管在管理公司、经营公司时， 其自身也是在向公司提供劳动， 而且该劳动具备一定的 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者 ...
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职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等。公司高管在管理公司、经营公司时， 其自身也是在向公司提供劳动， 而且该劳动具备一定的 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者 ...
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