对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， 表示了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定 ...
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劳动合同时既要遵守法定允许条件，又不能违反法律规定的禁止条件。 解雇程序。《劳动法》第二十七条规定“用人单位需要裁员的，应当提前三十日向工会或者 具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大拿州通过了美国第一部规范不当解雇行为的综合性成文法 ...
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不得在离开康普巴恩公司后的一年内到该公司的潜在客户那里工作。而迪鹏则以欺诈、虚假陈述和违反不正当竞争法为由于2000年元月将对方告上法庭 高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向 ...
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本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下， ...
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用人单位追究劳动者泄露商业秘密相关责任是否属于劳动争议案件的规定。如双方之间存在保守商业秘密或竞业限制协议，而劳动者违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者 仲裁法》，但对于前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁 ...
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解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是如何制定出来的？其内容 关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除 ...
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解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是如何制定出来的？其内容 关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除 ...
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违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都 凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见， ...
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。 （四）职业安全权不受重视 劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规定标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育， 现象已经十分普遍。如最近发生的无锡松下电池厂工人镉中毒罢工事件就令人深思。该公司隐瞒、篡改体检结果，漠视职工身体健康，导致该厂工人不满而组织罢工。在 ...
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劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个不同的概念，劳动法的真正实施任重而道远。 2.消费者立法保护消费者的立法，可以说是现代各国民法 诚实信用的原则。法院于裁决案件时，如对于该待决案件法律未有规定，或者虽有规定但适用该规定所得的结果显然违反社会正义时，可直接适用诚实信用原则。这种 ...
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