加班没有加班费 -法学论文搜索

佛山工伤律师意外发生工伤获得多少赔偿才合理

规定，应当按照其受伤前的实际工资收入（包括加班费和服装费等）补足其在病假期间的工资约2万元；（2）某公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用，那么某公司 ...

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湖南省劳动争议仲裁程序规则

合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议；（二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、不得对案件性质是非、责任发表意见，不得与任何一方当事人辩论。第九十三条当事人没有补充辩论意见的，〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。第九十四条当事人在 ...

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大连拒不支付劳动报酬罪大连能判多少年

国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

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劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于代通知金的支付标准《劳动合同法》并没有具体规定，在国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位 ...

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代通知金经济补偿金赔偿金违约金之间的关系

劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的，如果没有约定，即没有违约金的说法。违约金与代通知金、经济补偿金、赔偿金三者任一是独立的 ...

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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析

倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低 ...

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苦口但非良药：欠薪入罪应当慎行

劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿了强迫劳动罪，于此看出我国刑法更注重保护工人的人身权利。有些学者只要我国刑法没有而在国外刑法中有规定的，就想拿来为我所用；这些学者忽视了制度的生成 ...

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苦口但非良药：欠薪入罪应当慎行

劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿了强迫劳动罪，于此看出我国刑法更注重保护工人的人身权利。有些学者只要我国刑法没有而在国外刑法中有规定的，就想拿来为我所用；这些学者忽视了制度的生成 ...

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经济补偿金相关律师实务及应对技巧

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...

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在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度的效力

正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只 ...

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