的难点在哪里?答：新修订的劳动合同法赋予了人力资源社会保障部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利;明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。下一步，我们将 ...
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突出。所谓施工企业内部施工承包合同是指在施工企业内部与企业内部职工之间签订协议，许可内部职工完成一定的工程项目施工，实行独立核算，自负盈亏，向企业缴纳 了有效建设工程施工合同的所有施工主体，包括总承包人、承包人、专业工程承包人、劳务作业分包人，不包括挂靠、转包、违法分包合同的承包人；《司法解释》第26 ...
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代驾是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系，应当结合具体个案才能作出准确的分析 的营运管理，因此也就无法购买车票。有的代驾公司会让车主先签代驾协议，双方之间形成书面运输合同，以便发生纠纷时有据可查，但绝大多数情况下，代驾 ...
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应符合程序正义。 三、《劳动争议仲裁法》的适用条件 （一）劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。 。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而 ...
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评估机构进行评估。） 2.4. 合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。（ 劳务出资的评估方法是由全体合伙人商定 ） 6.4. 有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。 6.5. 第六十八条 有限合伙人 ...
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及第三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于劳动派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，两者因事实使用行为形成用工和被用工的关系。派遣单位通过 用人单位和劳动者，具备劳动争议当事人资格。用工单位与被派遣劳动者只有基于劳动派遣协议履行而形成事实上的使用和被使用关系，两者之间并非用人单位和劳动者，不具备 ...
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的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与领取一次性 没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动 ...
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向劳务公司寻求符合条件的司机，由劳务公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴、Uber、美团打车等 积累的裁判经验总结新的劳动用工表现特征，以实现劳动法的动态调整。 (2）劳务关系与劳动关系并存时平台用工人员权益保护 法院在审理案件时应当综合考虑各项因素 ...
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，该项义务就不能因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除，该解除协议亦不应当然有效。同时，根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人 已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查，事后亦通过各种途径积极要求公司安排其 ...
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，2012年6月20日，叶县项目部与恒达路桥公司签定了一份土石方工程劳务承包合同，约定由恒达公司负责叶县保安镇DK188＋642-DK191＋500段土石方的 叶县项目部与恒达公司2012年6月20日签订的《土石方工程施工劳务承包合同》的补充协议。该《会谈纪要》并未明确工程款的支付方式，根据《中华人民 ...
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