地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第二十条规定：“认定职工 休息时间等，应认定为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕 ...
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合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是 6）救济途径不同。当产生争议的时，在劳动关系中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁 ...
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，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察的方式,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的,由 %以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二是通过仲裁以及诉讼的方式,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
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我们就要及时维权。 如果您是农民工讨薪，可以通过向属地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉、向属地劳动争议仲裁机构申请仲裁以及通过司法途径依法向当地人民法院申请支付三个途径维权。特别提醒，一定要妥善保存劳动合同、上岗证、考勤记录、工资欠条等证据材料。 如果您是借款讨债的或其他欠款 ...
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所需材料1、单位申请报告(写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项)。2、劳动关系证明：提供能体现补缴期间内单位和职工之间存在 。3、一次性补缴养老保险费超过3年(含)的，应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在 ...
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，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2 综上所述，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖 ...
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。据凤凰网报道，2005年至2006年9月底的21个月内，全国劳动保障监察机构受理群众举报立案专查案件40.9万件。而仅2008年一年就 按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配体制。公有制是我国社会主义的基础，切实保障和发展公有制经济，社会主义事业才能繁荣昌盛。在社会主义初级阶段应当也必须发展民营经济 ...
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规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地 工资。如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些 ...
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，及农民工城市安居工程的构建；在城市融合环节，需要解决的核心问题是农民工生存保障的社会化和生存环境的市民化。 [2] 两段论的主要贡献是提出了我国 国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民共和国义务教育法》、《劳动保障监察条例》、《司法部、建设部关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供 ...
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休假制度提出多年，今年报告提出“落实”，需要有关部门及社会经营实体协力推进。“对于劳动管理部门来说，现在组织专项 检查不现实，但是遇见员工投诉申诉时要敢于作为 指导和日常监管，即会同有关部门每年至少开展一次专项执法检查，加强日常劳动保障监察。 这位负责人提醒说，目前，职工维权意识不强，面对企业处于弱势 ...
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