文献 [1]董保华.和谐劳动关系的思辨[J].上海师范大学学报哲学社会科学版, 2007, (2) :22-29. [2]卫学莉.供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学, 2018, (1) :114. [3]陈峰.在国家和劳工之间:市场经济下中国工会的角色冲突[J].中国季刊, ...
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发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等 ...
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10号文件，其适用范围为全国兼并破产协调小组批准的计划内破产项目企业固定工；而给付解除劳动合同补偿金的依据主要是《劳动法》，其适用于非计划内 职工。凡是不同时具备以上两个条件的职工，无论是大中专毕业生还是技术毕业生不适用领取安置费。”对于合同制职工要求支付15%工资性补贴，该企业认为：“1995年1月 ...
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不按时完成学校的教学任务，而且还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学 的仲裁范围，以及《民事诉讼法》第2条规定的任务和第3条规定的适用范围，劳动争议仲裁和民事诉讼不包括对考核制度引发的争议，因而也无法依据《劳动争议 ...
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民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八条 ...
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被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣 单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 6、限定了劳务派遣岗位的适用范围。《劳动合同法》第66条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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，包括提高派遣业的准人门槛、抬高派遣用工的成本，释放派遣单位的劳动风险；限制派遣用工的适用范围和用工时间，将派遣用工限制在临时性、技术性工作范围 由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在 ...
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社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定程度上增大了企业的用人 无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。 论文关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动法 1无固定期限劳动合同的立法意义 《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会 ...
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，立法机关享有是否给付、如何给付的立法裁量权；[8]（2）社会国原则的适用范围狭窄、内容不确定，很难为司法机关提供直接的行为指导。[9]肯定的观点 德国成立的联邦机构是联邦劳动和社会秩序部，其职责是实施劳动市场政策、劳动法、劳动保护与社会保险等。对劳动权的保险给付主要由职业事故社会保险合作社、法定疾病 ...
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企业经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低，难以保障 ...
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