：主要包括诈骗“流转单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的“工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、诈骗 实质联系并对案件事实有证明作用。关联性的判断不是立法上能解决的问题，而只能由侦查人员根据经验法则、生活常识、直观判断和逻辑标准予以进行，这也 ...
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的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8 ：用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 答：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调 ...
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》第16条要求对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 [11]因此，我们应该严格贯彻该规定的内容， 惩戒和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中，要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国的司法建设并不完善， ...
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表现。在两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了 大型商场安全保障义务、加强未成年人成长保护的规范指引作用。 本案系确立未成年人公共场所人身伤害纠纷裁判标准的典型案件。 六十九、黄某诉刘某探望权纠纷案 （一）基本案情 原告 ...
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给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院 时，人民法院可以适当调整。说明：第三十七条是对违反婚内忠诚协议引起的纠纷如何处理的裁判指引。婚姻法规定夫妻应当相互忠实。夫妻之间签订的忠诚协议与婚姻法的 ...
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。这一点已为世界各国的劳动劳动争议解决的实践所证明。我们可以比较一下调解、仲裁、诉讼三个程序的特点。 调解是“指当双方发生纠纷时，由第三者出面主持，依据 就是劳动基准水平过高。按我国现行劳动基准制度，在亚洲范围已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、产假 ...
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的当事人尽快从诉讼的泥沼中摆脱，如何降低小额民事纠纷解决的成本，如何简化小额民事纠纷解决的程序，如何提高小额民事纠纷解决的效率，这既是各级法院思考 变化进行调整。据国家统计局提供的数据，2011年全国城镇单位就业人员平均工资标准为41799元，其30％为12000多元。具体到各省、自治区、直辖市，小额 ...
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3年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利。韩国的《劳动标准法》规定，必须以现金形式按时足额支付工资、补偿金等，否则可以判处3年以下监禁或处于2000万 恶意可能产生困难，因为恶意与善意的认定都是主观判断，这种恶意的证明标准在司法实践中如何确定可能产生歧义，故该罪名不符合罪名确定原则中的明确性原则， ...
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证明11、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。提供的证据：火化证明。12、被扶养人生活费《最高人民法院关于审理人身 中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知中规定，人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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三十一日 关于审理道路交通事故损害赔偿案件 若干问题的解答一、 在道路交通事故纠纷中，保险公司的责任性质与诉讼地位如何确定？答：保险公司在交通事故损害赔偿纠纷 释明后，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。其理由为：据日常经验法则可知，劳动收入是有劳动能力的当事人的主要生活来源，交通事故 ...
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