，在董事竞业的场合，公司的同意之立法目的仅是使公司放弃归入权，而损害赔偿请求权并不消灭，故这种同意只能是事前的同意。 4.营业与业务之辨。旧公司法在 不应被禁止。 （二）董事挖角（poaching）行为 这是指董事在任期间，游说公司员工到其它公司就业的行为。在美国法上，原受雇者可否游说其他同事至另一 ...
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保护不够充分。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下 ，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 三．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代 ...
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2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。 郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作 法院按照当时每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性核算养老保险待遇损失赔偿金额。经查，2011年度职工月平均工资是3920元，则相应赔偿 ...
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小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和公司无关。小丽一气之下，到法院状告公司。法院 若企业未按照规定为女职工办理生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。由于公司原本没有为小丽正常缴纳生育保险，小丽的生育津贴和医疗费用 ...
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做出界定，并应该制定相应管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业限制的期限一般多 省级人大或者人民政府，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定 ...
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、2006年 6 月，东航青岛分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月，东航江苏公司8名飞行员因 合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航 ...
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。还有一个美国的例子，有一个农药公司，刚刚喷洒了一种新的杀虫剂，有一个员工有点不适应，头昏脑涨，还恶心，于是主管建议其回家，并问他要不要紧，能否独自 可以选择合同之诉或者以欺诈为由，要求医院损害赔偿，这里，医院作为雇主要承担雇主责任的一条理由就在于选人虽达到行业标准，但不服合合同约定。 如果雇主对社会 ...
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商业秘密的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《 提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业 ...
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商业秘密的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《 提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业 ...
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集资也可能产生不信任感，影响了经济的发展。 三、 集资诈骗罪的（立案）量刑标准 (一) 上海市高级人民法院、上海市人民检察院关于印发《〈关于常见犯罪的量刑指导意见（ 的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问 ...
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