(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于 权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由(justcause)，但实践中，雇主解雇雇员需要正当事由才能获得法院 、收入的 未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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，企业也需要支付一定费用。考虑到末位淘汰制在绩效管理中的作用以及劳动法对劳动权的保护，末位淘汰制的实行需注意以下几点：（1）企业制定末位淘汰制的规章制度， 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 ...
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《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、上海市的《劳动手册》、1991年河北省人民政府颁布的《河北省农村和外埠劳动力进城务工管理办法》、1995年北京市颁布的 ，不论从哪一方面考虑，实现农民宪法权利的平等保护都刻不容缓。 【作者简介】 陈道英（1977－），女，东南大学法学院讲师，博士，研究方向：基本 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（残）；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（病）；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的（弱） 熟练，对用人单位来说并不完全是负担；三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者，从而更好的保护劳动者的合法权益。 云南省石林县人民法院：赵景文...
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。生育保险是国家设立的对女职工因生育子女而暂时失去劳动能力时，获得必要的物质帮助的制度。建立农民工的生育保险制度，目的在于保护女性农民工的健康并维持 虽然已经出台了有关农民工养老保险的地方法规，如北京市的《北京农民工养老保险暂行办法》，这体现了政府对农民工社会保障问题的关注。但实际上应该说建立农民工的 ...
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（四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 附带民事诉讼，化解了一批工伤案件。 （一）案例一则：工亡职工的行政附带民事调解 一女职工下班路上发生交通事故死亡，经劳动部门认定属于工伤，企业不服提起 ...
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随着我国《劳动合同法》等相关法律的出台实施，劳动者合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益， 些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢 ...
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